24日，有美國媒體報道稱，美國杰普萊斯醫(yī)療設備公司的老板自稱被位于懷柔的該公司供應廠中國工人“綁架”了4天。24日晚，工人仍守在廠區(qū)門口，稱并非“綁架”，只是想要回被拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。當事老板史塔尼斯表示，其人身安全。工人代表朱女士稱，工人們已經(jīng)在廠區(qū)守了四天四夜，“我們現(xiàn)在就想要回被拖欠的工資，還有經(jīng)濟補償金?！睉讶峋阶C實，該事件系勞資糾紛，并非美國媒體所稱的“綁架”事件。

中新網(wǎng)北京6月26日電 (記者杜燕崔楠)“美國一名企業(yè)老板在北京郊區(qū)被工人扣押”？記者26日了解到，由于美國企業(yè)與中國工人之間存在勞資糾紛，目前北京工會及勞動仲裁部門正謀求最佳方案進行調(diào)解以盡快解決糾紛。

美國媒體日前報道“美國一名企業(yè)老板在北京郊區(qū)被工人扣押，被限制自由”，這位美國老板就是美國人史斯塔斯，他于2003年在北京市懷柔區(qū)橋梓鎮(zhèn)建立杰普萊斯醫(yī)療器械(北京)有限公司，主要從事開發(fā)、生產(chǎn)醫(yī)療診斷用品，其產(chǎn)品包括采血針、酒精棉等。

26日中新網(wǎng)記者在工廠內(nèi)見到史斯塔斯，他除了不能走出工廠的大門外，可以自由活動。他向記者表示，他現(xiàn)在十分安全，可以正常休息，每天都有食物、水果及飲用水保障其日常生活。

談到為什么不能離開工廠，史坦尼斯表示，由于近年來中國的工資水平逐漸提高，企業(yè)利潤降低，迫使其準備將部分工廠流水線轉(zhuǎn)移至印度繼續(xù)開展生產(chǎn)，但因遣散費問題無法談攏，引發(fā)中國工人不滿，因此，其仍未被工人允許離開工廠。

史塔尼斯強調(diào)，原計劃保留的生產(chǎn)線還會繼續(xù)生產(chǎn)，訂單也源源不斷，職工不會失去工作，他希望能盡快解決這件事。

不過，工人們并不完全相信他的話。記者獲悉，今年6月21日，工人發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)很多設備都開始打包。由于前不久公司陷入停產(chǎn)狀態(tài)，公司對生產(chǎn)線進行資產(chǎn)評估，當看到設備打包，工人們認為老板準備撤廠走人時，便從6月21日至今連續(xù)幾日向老板討回被拖欠的工資和補償金。

據(jù)悉，這些工人中有些人已在工廠9年之久。該工廠停產(chǎn)注塑生產(chǎn)線后，部分工人被安排到其他崗位，其中30多名工人不愿意接受崗位調(diào)動，提出辭職，公司為此支付了50余萬元人民幣的遣散費。但此后，留在工廠的103名職工并沒有安排工作，也沒有領(lǐng)取工資。

而這103名職工曾因企業(yè)欠薪申請仲裁，當時公司承諾支付工資和相應補償金，共計270萬元人民幣。之后，由于老板史塔尼斯反悔，不愿支付相應的款項，仲裁部門作出的《調(diào)解協(xié)議》僅僅簽署了58份，就被擱置了。拿到協(xié)議的58名職工只能空攥一紙空文，沒有拿到一分錢。

另悉，目前，該公司共拖欠印刷費供貨商、紙箱供貨商貨款1000萬元。

事情發(fā)生后，北京市懷柔區(qū)勞動仲裁部門、區(qū)總工會等部門趕赴企業(yè)參與協(xié)調(diào)解決。區(qū)總工會相關(guān)負責人稱，一定會代表職工說話，維護職工的合法權(quán)益，商討最佳的解決方案。

北京市懷柔區(qū)人力資源與社會保障部門相關(guān)負責人26日也向中新網(wǎng)記者表示，自6月21日接到該勞資糾紛事件報告后，會同相關(guān)部門趕赴現(xiàn)場共同研究處理該糾紛。目前工會及律師已介入，相關(guān)各方本著對美方董事長和職工負責的態(tài)度，正在積極謀求最佳方案進行調(diào)解，推動該糾紛盡快解決。(完)