合理確定勞動工時

盡管我國對勞動者的工作時間有明確規定，但現實中一些企業尤其是互聯網企業，加班則是一種“365天、全員式”的常態。

“現在一些企業甚至以‘加班文化’為企業文化，提倡以加班為榮。這比‘過勞死’更可怕。”呂國泉委員認為，遏制“過勞死”現象首先要扭轉加班光榮的認知，形成科學合理的工作方式，以此來稀釋“過勞死”的社會基礎和文化氛圍。

呂國泉委員指出，要在立法層面明確界定“過勞死”標準。在充分研究基礎上，作出確認、衡量勞動強度更為全面、準確和細化的規定，明確是否可將“過勞死”認定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業病目錄或建立專門的法律進行預防和規范，解決“過勞死”者的近親屬維權難、企業違法成本低等問題。

呂國泉委員同時呼吁，要在行業層面科學制定勞動定額。產業工會與行業協會要加強對產業、行業勞動定額、勞動標準的研究與制定，為企業制定合理規范的工時提供依據和指引。在企業層面要建立健全工時協商機制。企業要圍繞工時、勞動定額等問題，與工會集體協商，共同研究制訂符合行業標準、適應企業實際、反映職工意愿的工時制度。同時，政府應加強對企業執行工時規定等情況的監督檢查，加大對違法行為的懲處力度。

“應該加強對勞動時間、勞動強度的規定，將其變成一個硬性指標來強化，保證職工健康，避免出現因過勞導致的死亡。”呂國泉委員提出，要合理確定科學的勞動工時，并讓帶薪休假制度得到真正落實。(本報北京3月11日電)