中國石油全面開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”助力企業(yè)提質增效
2月10日以來，中國石油全面開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”，通過“技能中油”等線上平臺進行了1300余期次線上職業(yè)技能培訓，累計培訓60余萬人次，百余家所屬企業(yè)的25萬操作技能人員在線上平臺進行了實名注冊，涵蓋新上崗員工、初級工至高級技師、首席技師、企業(yè)技能專家、集團公司技能專家等不同技能等級，實現(xiàn)技能等級序列的全覆蓋。
一、突出責任擔當，超前謀劃布局，爭做企業(yè)在線職業(yè)技能培訓的“排頭兵”
中國石油深入實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”，印發(fā)了《關于在疫情防控期間組織高技能人才開展在線培訓和技術技能交流研討的通知》，指導高技能人才在線培訓交流；按照2020年集團公司培訓計劃分類明確線上培訓項目，層層分解培訓任務，壓實主體責任；組織所屬企業(yè)完善升級“技能中油”“新培在線”“川培在線”“渤鉆教培”“油題庫”“互聯(lián)石油”等多個線上平臺，采用直播、錄播、研討式、講解式等多種方式，大力組織在線培訓；企業(yè)培訓管理人員以身作則，積極策劃線上培訓方案、設計課程體系，領導干部自覺擔負起線上培訓組織、督導和服務責任，干部員工齊心助推“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”取得實效。
二、突出需求導向，豐富培訓資源，構建員工在線職業(yè)技能培訓的“蓄水池”
中國石油堅持“兩手抓”，一手抓線上培訓課程資源，一手抓線上培訓教師資源。
根據(jù)石油行業(yè)特點、職業(yè)屬性和崗位要求，圍繞職業(yè)道德規(guī)范、石油精神、工匠精神、職業(yè)能力、疫情防控等內容，組織開發(fā)了石油精神、大慶精神、石油企業(yè)文化、石油名匠等通用類系列課程；同時打造了班組長微課、崗位安全標準化操作、現(xiàn)場操作規(guī)程、HSE等專業(yè)性強的系列課程以及線上培訓題庫，覆蓋了石油生產(chǎn)過程中的所有環(huán)節(jié)和全部主體生產(chǎn)崗位。
截至目前，中國石油已開發(fā)通用類課程與專業(yè)性課程共計5000余門，視頻類課件800余個，累計時長超過40000分鐘。
在師資隊伍建設方面，鑒于操作員工更加喜歡接受做法能復制、想法易共鳴的技能專家（大師）授課，中國石油組建“集團公司技能專家協(xié)作委員會”，組織協(xié)會技能專家開發(fā)案例創(chuàng)新實踐、絕招絕技、技能及工藝操作法等技能訓練微課，以及開展線上直播授課。
通過不斷豐富培訓資源，極大的滿足了廣大操作技能員工多樣化、自主化、便捷化的學習需求，提升了線上職業(yè)技能培訓質量。
三、突出實用導向，創(chuàng)新培訓方式，打造員工在線職業(yè)技能提升的“特訓營”
中國石油將在線職業(yè)技能培訓與主題活動“打包”組合，互促互融，取得了較好的培訓效果。
將在線職業(yè)技能培訓與技能大練兵打包組合，通過“線上培訓+線上考核”的方式開展常減壓蒸餾裝置操作工和采氣工在線技能大練兵，活動歷時3個月，涵蓋中國石油所屬27家企業(yè)、15000余人參加，形成了石油員工技能練兵、職業(yè)技能提升的良好態(tài)勢。
將在線職業(yè)技能培訓與首屆一線生產(chǎn)創(chuàng)新大賽打包組合，打造“網(wǎng)絡直播培訓+面授培訓+專業(yè)競賽”三位一體的競賽新模式，預計在線培訓學員20萬余人次，累計攻關難題1331項。
借助“中油易聯(lián)”等在線平臺召開疫情防控期間技能人才評價在線交流研討會，探索線上理論考試、生產(chǎn)過程考核、工作業(yè)績考評“1+2”評價方法，指導所屬評價機構有序開展職業(yè)技能等級認定工作。
安排大慶職業(yè)學院探索開展在線職業(yè)技能培訓“學分銀行”課題研究，嘗試建立在線職業(yè)培訓激勵機制，不斷健全培訓管理、監(jiān)督、服務等機制，構建中國石油“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”常態(tài)化運行機制。
“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”的全面開展，讓中國石油操作技能員工在提升職業(yè)能力的同時，增強了戰(zhàn)勝疫情與低油價“雙挑戰(zhàn)”的決心和信心。
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