在求職的過程中，求職者可能會(huì)遭遇一些看似美好，但實(shí)則是個(gè)陷阱的情況。了解這些常見的求職陷阱，能夠幫助我們避免不必要的損失。這節(jié)課，我們將介紹一些“信號(hào)”，預(yù)示著公司可能“不靠譜”，以幫助求職者更加警惕、理性地做出選擇。
面試只畫餅不談待遇：
一家公司如果在面試過程中，尤其是到了談入職offer的時(shí)候，只強(qiáng)調(diào)美好的前景和發(fā)展機(jī)會(huì)，而回避談?wù)摼唧w的薪資和福利待遇，可能是一個(gè)“危險(xiǎn)信號(hào)”。一家靠譜的公司會(huì)在合適的時(shí)機(jī)，主動(dòng)透露薪資水平和福利政策，以吸引求職者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面試中不愿意透露薪資信息，很可能是他們待遇不合理或者不穩(wěn)定的表現(xiàn)。另外注意一點(diǎn)，所有僅僅是口頭承諾，不寫在offer、合同里的待遇，不要有過多期待，單位很有可能不兌現(xiàn)。
入職繳納押金/培訓(xùn)費(fèi)甚至扣押身份證件：
一些不靠譜的公司，可能會(huì)借口培訓(xùn)或入職押金，來要求求職者支付一定的費(fèi)用。這是一個(gè)嚴(yán)重的警示信號(hào)，合法的公司不會(huì)要求求職者支付押金或培訓(xùn)費(fèi)用，更不會(huì)扣押求職者的身份證件。在面臨這種情況時(shí)，要堅(jiān)決拒絕，以免造成經(jīng)濟(jì)損失和陷入法律糾紛。
試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年才繳納五險(xiǎn)一金
繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的法定義務(wù)，涉及員工的基本權(quán)益，一家靠譜的公司會(huì)在入職后30日內(nèi)為員工繳納。如果公司聲稱試用期轉(zhuǎn)正后或上班滿一年，才開始繳納五險(xiǎn)一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務(wù)。我建議你要提高警惕，最好避免進(jìn)入這樣的公司。
粉飾崗位
一些不靠譜的公司，可能在招聘廣告中夸大崗位和待遇吸引力，但入職后的實(shí)際情況，與所描述的情況會(huì)完全不符。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)，大部分面試問題和問題考察能力點(diǎn)，和公司在招聘廣告中的信息不符，要提高警惕。
無明確收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)
一家靠譜的公司，會(huì)明確告知員工的薪資構(gòu)成，比如基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等，包括發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及什么時(shí)候發(fā)工資。如果公司在這方面模糊不清，沒有明確的收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，那么很可能在薪資支付上存在問題。求職者要在面試過程中提前了解薪資構(gòu)成，避免日后因?yàn)樾劫Y問題產(chǎn)生糾紛。
如何應(yīng)對(duì)這些“信號(hào)”？
1、多方求證：即使遇到上述情況，也不能證明一定是陷阱，只是不靠譜的幾率較大，建議在面試前后，從多個(gè)渠道了解公司的情況，包括現(xiàn)員工、前員工、行業(yè)資訊、公開信息等，以獲取更全面的信息。
2、謹(jǐn)慎簽約： 在簽署合同之前，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是涉及薪資、福利等方面的內(nèi)容。如果有疑慮，可以咨詢專業(yè)人士的意見，千萬不要因?yàn)檫^渡相信目標(biāo)單位，或者嫌麻煩，對(duì)合同一帶而過地就簽了。
3、保護(hù)個(gè)人信息： 不要將個(gè)人身份證件原件、銀行卡密碼信息等敏感信息交給用人單位，以防被不法分子利用。
4、不急于決策： 不要被公司急迫的要求所影響，要給自己一點(diǎn)緩沖時(shí)間，有時(shí)上當(dāng)受騙只是幾分鐘的頭腦一熱，讓自己冷靜幾小時(shí)、一兩天，仔細(xì)思考是否要進(jìn)入這家公司。
5、維權(quán)意識(shí)： 如果發(fā)現(xiàn)公司存在違法或不正當(dāng)行為，要有維權(quán)的意識(shí)。可以尋求法律援助或相關(guān)部門的幫助。
總結(jié)：
求職者在求職過程中要保持警惕，不輕信公司的美好承諾。面試只畫餅不談待遇、入職繳納押金、試用期轉(zhuǎn)正才繳納五險(xiǎn)一金、粉飾崗位、無明確收入構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，這些都是“信號(hào)”，預(yù)示著公司可能“不靠譜”。了解這些陷阱，學(xué)會(huì)識(shí)別“信號(hào)”，可以幫助求職者避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)，做出明智的職業(yè)選擇。
