面試前需要知己知彼，對即將面試的單位進行充分的了解是面試取勝的關(guān)鍵一環(huán)。本課旨在教會求職者通過三個維度的研究，更好地掌握應(yīng)聘單位的情況(做好行業(yè)研究、企業(yè)研究、崗位研究)。
如果接到一個面試通知的電話，除了興奮之外，你會不會陷入一種緊張，到底該如何進行面試準(zhǔn)備？今天我們給大家提供一個“雇主研究鐵三角”的框架模型，通過行業(yè)研究、企業(yè)研究、崗位研究三方面的調(diào)研，扎實做好面試前的內(nèi)容準(zhǔn)備，下面我們分別來看看：
一、行業(yè)研究
通常公司的官方網(wǎng)站會包含大量關(guān)于其自身及所處行業(yè)的信息，或者通過搜索引擎和專業(yè)新聞網(wǎng)站，查找與該公司及其行業(yè)相關(guān)的新聞、分析和報告，了解行業(yè)的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。可以圍繞以下幾個方面來收集情報：
1. 相關(guān)政策：該行業(yè)目前在國內(nèi)的發(fā)展是否有政策限制或政策支持，例如隨著綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略的全面推進，新能源汽車行業(yè)近幾年高速增長，無論是國際品牌還是國內(nèi)品牌，都在汽車市場上呈現(xiàn)強勁的增長；
2. 行業(yè)主要參與者：處于該行業(yè)前列的公司都有哪些？他們的市場競爭如何，他們的產(chǎn)品具體有哪些差異？接著新能源汽車的例子，國內(nèi)的知名企業(yè)包括比亞迪、蔚來汽車、小鵬汽車、廣汽新能源汽車等，國際最知名的就要數(shù)特斯拉了。
3. 技術(shù)趨勢：該行業(yè)當(dāng)前的核心技術(shù)是什么？接著新能源汽車的例子：眾所周知，新能源汽車的核心技術(shù)之一在動力電池上，全球的主要廠商國內(nèi)有寧德時代、比亞迪，國際上有LG化學(xué)、松下等，那是不是化學(xué)電池就是未來的主流趨勢呢？也未必，因為我們也看到很多公司在研發(fā)氫能、核能、以及太陽能動力，這些能源給環(huán)境帶來的污染會更低；
關(guān)于行業(yè)研究，我們通常可以通過一些行業(yè)研究網(wǎng)站、行業(yè)報告、行業(yè)新聞動態(tài)、以及行業(yè)內(nèi)部人士來獲取信息。
二、企業(yè)研究
在做好行業(yè)研究之后，我們就有必要了解一下面試單位的情況了，通常我們會從以下幾個方面進行了解：
1. 企業(yè)基本信息：包括企業(yè)發(fā)展歷史、公司地理坐標(biāo)、公司規(guī)模、以及公司最新的新聞動態(tài)；
2. 產(chǎn)品/服務(wù)和技術(shù)：該企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)是什么，與競爭對手相比具備哪些核心競爭力，處于行業(yè)中的什么地位，以及市場表現(xiàn)、重大項目有哪些等；
3. 企業(yè)文化：企業(yè)工作風(fēng)格、價值觀、行業(yè)口碑，另外還包括工作時間、工作強度、工作地點等。
三、崗位研究
最后需要收集的就是崗位相關(guān)的信息了，具體包括：
1. 崗位職責(zé)和技能要求：了解該崗位的主要任務(wù)和輸出結(jié)果，以及可能用到的知識、工具、技能和方法。
2. 崗位的職業(yè)發(fā)展：應(yīng)聘崗位的職業(yè)發(fā)展方向有哪些可能性，是單一還是具有多元拓展性，例如，程序員的崗位既可能往高級程序員發(fā)展，也可以向產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)型銷售發(fā)展；
3. 崗位的待遇；明確了解該崗位的薪資范圍和構(gòu)成，以及其它福利，如健康保險、年假、培養(yǎng)方案等；
企業(yè)和崗位的信息通常可以通過官方網(wǎng)站、求職社交網(wǎng)站，以及已入職的往屆師兄師姐進行打聽。
總結(jié)一下，通過“雇主研究鐵三角”模型的運用，便于我們迅速立體完整地了解關(guān)于應(yīng)聘單位的整體信息，真正做到有備無患，知己知彼。
