求職的第一印象在心理學(xué)上被稱(chēng)為“首因效應(yīng)”。本課旨在著重提醒求職者在面試時(shí)需要做好個(gè)人形象的有效管理，包括：管理好儀容儀表、管理好行為舉止、管理好表情心態(tài)。
各位同學(xué)，恭喜你通過(guò)了簡(jiǎn)歷的篩選，進(jìn)入了求職面試的環(huán)節(jié)！怎么樣能讓面試官印象深刻？面試中禮儀是需要優(yōu)先考慮同時(shí)又很容易被忽視的部分，下面我們分別從面試前的準(zhǔn)備，面試中的表現(xiàn)，以及面試后的跟進(jìn)和大家一起探討：
首先，我們看看面試前的準(zhǔn)備階段：
1. 重溫一下應(yīng)聘單位的基本情況、文化和你申請(qǐng)的職位的要求，做到心中有數(shù)；
2. 攜帶3-5份簡(jiǎn)歷備用，同時(shí)攜帶作品集、證書(shū)等相關(guān)的文件，放在整潔的文件夾中，讓面試官感覺(jué)到你是有備而來(lái)；
3. 根據(jù)公司的文化和職位的要求來(lái)選擇合適的服裝，如果你實(shí)在不知道應(yīng)聘單位的文化特色，穿著職業(yè)正裝（男生西服領(lǐng)帶、女生職業(yè)套裙）肯定是最保險(xiǎn)的著裝；
4. 在儀容儀表方面，發(fā)型做到“前不覆額，側(cè)不及耳，后不及領(lǐng)”，女生可以素顏或化職業(yè)淡妝，盡可能佩戴少量的首飾或夸張飾品（如果應(yīng)聘時(shí)尚領(lǐng)域單位例外）；
其次，在面試階段需要留意以下的事情：
1. 守時(shí)，守時(shí)，守時(shí)，重要的事情說(shuō)三遍，寧可早10分到，不要晚1分到，如果遇到突發(fā)遲到，提前電話(huà)溝通；
2. 見(jiàn)面禮儀：見(jiàn)到面試官后通過(guò)點(diǎn)頭禮或握手禮與對(duì)方打招呼，入座后收腹挺胸含腭，溝通時(shí)與面試官有眼神交流；
3. 問(wèn)答環(huán)節(jié)：注意傾聽(tīng)問(wèn)題，不清楚的問(wèn)題可以向?qū)Ψ郊皶r(shí)確認(rèn)，切忌所答非所問(wèn)；在回答問(wèn)題的時(shí)候，可以采用“情境、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果”（STAR）法則；在遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，坦誠(chéng)告知對(duì)方，切忌不懂裝懂；
最后，在面試結(jié)束，同樣有些需要注意的事項(xiàng)：
1. 現(xiàn)場(chǎng)記得感謝面試官給你的機(jī)會(huì)，并表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的強(qiáng)烈興趣；同時(shí)做到禮貌離場(chǎng)，收好座椅，帶上房門(mén)，帶走一次性紙杯等垃圾；
2. 主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官的聯(lián)系方式，以便在面試結(jié)束后的一周內(nèi)主動(dòng)與面試官取得聯(lián)系，跟進(jìn)面試結(jié)果，并再次表達(dá)自己對(duì)應(yīng)聘職位的興趣和誠(chéng)意；
總之，在面試中，你的個(gè)人形象，言行舉止，都會(huì)讓面試官形成第一印象，第一印象是否成為面試的加分項(xiàng)，都在基于你的細(xì)節(jié)把控。
