初入職場，選擇一個好的平臺，遇到一個好的老板都非常重要，但二選一建議優(yōu)先選平臺。平臺可以提供更好的視野、規(guī)范的職場素養(yǎng)、成熟的業(yè)務流程；好的領導可以有效幫助你看到自己的不足，及時反饋，并提供支持，有助于你的快速成長。
初入職場，選擇一個好的平臺和遇到一個好的老板（上級）都非常重要，但如果非要二選一的話，我建議大家把精力放在尋找好平臺上面。為什么呢？
首先，尋找一個好的平臺更好被量化，通過評估自己的職業(yè)發(fā)展目標、平臺的行業(yè)發(fā)展前景、團隊的文化氛圍等都可以量化什么是一個好的平臺。當然同時，選擇一個好的平臺對于初入職場的你來說，可以提供更好的視野、規(guī)范的職場素養(yǎng)、成熟的業(yè)務流程。
再一個其實就是，好的老板和上級往往是可遇不可求的，以新入職場的經(jīng)歷與閱歷，通過面試和短時間的接觸估計很難判斷老板和上級的“好”與“不好”，或者說他的風格是否適合目前你的職場階段。
我們這里要明確一個觀點，尤其對于初入職場的新人來說，并沒有平臺和老板一定就是“不好”的，這個好與不好其實是相對的，更重要的還是在不同的階段是否匹配你的職業(yè)發(fā)展。
接下來我們就分享一些你可以去代入自身，深入考量所謂的平臺與老板是否適合自己，那么這個評判標準都應該有哪些思考的維度。
對于選擇好的平臺：
1. 認識自己的職業(yè)目標：
首先，你需要明確自己在職業(yè)生涯中期望實現(xiàn)的目標。如果你把職業(yè)生涯簡單分為初期-中期-后期，那么它們分別有什么目標？除了個人努力外，什么樣的環(huán)境更容易讓你取得階段性的成功，達成你預設的目標。
2. 評估公司的發(fā)展前景：
企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)地位也是選擇企業(yè)的重要參考因素。一個好公司通常在所處行業(yè)具有較強的市場競爭力和良好的發(fā)展前景。選擇一家行業(yè)地位較高、或者在行業(yè)內(nèi)有獨特潛力的企業(yè)，可以為你提供更廣闊的發(fā)展機會和聯(lián)動資源。同時，在評估過程中也要考慮公司是否能提供如技能培訓、專門的職業(yè)發(fā)展計劃等，一個好的企業(yè)會為新員工提供明確的晉升通道，讓他們能夠看到自己的職業(yè)發(fā)展前景。就是說你要確定，公司的發(fā)展是否也會努力帶著你一起發(fā)展。
3. 考慮文化氛圍和團隊：
良好的工作氛圍和優(yōu)秀的團隊對于你的早期職業(yè)發(fā)展非常重要。你需要評估哪個選擇能提供更好的工作氛圍和團隊支持。一個與你的個人價值觀相符的公司文化，有助于你在工作中保持積極和投入。好的企業(yè)通常具有積極的企業(yè)文化，尊重員工，鼓勵創(chuàng)新和團隊合作。在這樣的企業(yè)中，你能夠更好地融入團隊，發(fā)揮自己的潛力。
綜上所述，一個好的平臺應該符合你的職業(yè)發(fā)展路徑，具備行業(yè)競爭力或者潛力，同時，具備良好的企業(yè)文化、完善的培訓體系、明確的晉升通道、良好的工作環(huán)境和注重員工成長等幾個特點。初入職場的新人在選擇企業(yè)時，可以從這些方面來評估一個企業(yè)是否適合自己。
對于選擇“好”的老板：
1. 領導力：
領導力是老板必備的品質(zhì)。除了擁有公司業(yè)務領域的核心能力外，老板最重要的是需要團結(jié)大家一起解決難題，領導力正是這個問題的試金石。老板是否能夠合理設定明確的目標，激勵和指導員工，并且在適時的時候為員工提供支持和幫助。這是決定團隊是否可以更好的發(fā)展重要的指標。
2. 優(yōu)秀的品質(zhì)：
一個好的老板應該具備一些基本的優(yōu)秀品質(zhì)，比如強烈的責任心，能夠為自己的決策和行為負責，不甩“鍋”。同時還包括誠實、正直等，能夠以身作則為員工樹立良好的工作與生活榜樣。
3. 培養(yǎng)下屬的能力：
一個好的老板應該具備培養(yǎng)下屬的能力，能夠為下屬提供個性化的培訓和輔導的機會，幫助他們提高能力和素質(zhì)。同時，老板需要尊重和理解下屬，尊重他們的觀點和建議，能夠公平公正客觀地對待每一位下屬，不偏袒、不歧視，以事實為依據(jù)，以制度為準繩。
總之，一個好的老板或者上級應該是一位具備所屬業(yè)務領域?qū)I(yè)知識和技能、良好溝通能力、領導力、培養(yǎng)下屬能力、尊重和理解下屬、有責任心、公平公正的人。他們可以幫助初入職場的新人更快地適應新環(huán)境，提高工作技能，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，為你的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持和幫助。
