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高校畢業(yè)生就業(yè)指導微課12:決定你求職成功的三要素

發(fā)布時間:2024-04-02 10:00:00  |  來源:中國網(wǎng)

中國網(wǎng)訊  很多求職者不明白為什么屢屢求職受挫,根本原因到底在哪里?本課旨在通過一個簡單的變量模型來告訴大家,決定求職者能否求職成功的三個變量:能力——能否勝任、興趣——是否具備熱情、價值觀——求職的動機。

很多求職者不明白為什么自己求職屢屢受挫,根本原因到底在哪里?本課通過一個變量模型來告訴大家,決定能否求職成功的三個要素:能力——能否勝任、興趣——是否具備熱情、價值觀——求職的動機。他們的本質(zhì)以及相互關系是什么以此幫你提前預判、提高求職準備度。

要素1:能力

能力包含了我們完成職業(yè)任務所需要的所有要素,比如專業(yè)知識、職業(yè)技能、相關經(jīng)驗以及特定的個性品質(zhì)。上網(wǎng)搜尋典型的崗位勝任要求比如銷售、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源專員、財務主管、程序員可以看到不同的職業(yè)、崗位對候選人的具體要求不同。用人單位篩選的時候本質(zhì)在進行人崗匹配的測試。假如個體滿足知識、技能、經(jīng)驗和個性四個維度上的每個要求,理論上這就是一名100分的候選人。通常求職不成功,我們需要首先復盤檢查的就是崗位要求的這些內(nèi)容,我是否全部具備。

這里推薦大家多做職業(yè)訪談,就是找業(yè)內(nèi)人士打探消息。具體需要了解哪些內(nèi)容,在前面的課程里有詳細介紹,也給大家附上了職業(yè)訪談清單作參考。在求職之前盡可能獲取全面真實的職業(yè)信息,就好像考試之前做模擬試題一樣,能夠幫助我們衡量是否勝任崗位要求,提前準備并規(guī)避不必要的風險。

要素2:興趣

興趣就是你天然的注意力選擇,做什么事會更投入、有熱情、情緒高漲、樂此不疲。大多時候興趣和工作的結(jié)合體現(xiàn)在職能和行業(yè)上。比如:我喜歡跟人打交道,溝通交流,從事人力資源、銷售、心理咨詢等相關工作就容易自備雞血。有了熱情,遇到困難也愿意埋頭研究和攻克,假以時日,更容易做出成績來。大家回想一下學生時代的科目,是不是通常自己感興趣的的學科往往投入更多,學的更好?

當我們的興趣和職業(yè)內(nèi)容不匹配時,容易產(chǎn)生厭倦、無聊情況,覺得工作本身沒有意義。假如面試官看出來你對這份工作本身不感興趣,就會擔心你未來對職業(yè)的投入程度,從而降低你的面試通過率。

那么,為了增加面試成功概率,我可不可以“假裝”對某個工作感興趣呢?我的建議是:最好不要。因為,你可以假裝行為,卻假裝不了情緒。時間長了,還是會露餡,而且懷著厭倦的情緒去做自己不喜歡的事本身就難以為續(xù),也大可不必。

想要更好了解自己的職業(yè)興趣,我們可以根據(jù)人——物,具體——抽象,這兩個維度來做一點簡單判斷。根據(jù)自己的喜好、興趣,而不是能力、擅長,找到自己在圖中的位置。每個象限對應的職能也附上供大家參考。通常來說找工作不要選自己的對角線。比如我對人和理念感興趣,在左下角,就不要去應聘技術型的職能,代表職業(yè)包括會計、財務或者程序員等。

要素3:價值

價值就是你期望從工作中得到什么?比如能夠體面的養(yǎng)活自己,有學習成長的空間,人際關系和諧,受人尊敬等等。價值是十分個人的判斷依據(jù),沒有標準答案。我們把大多數(shù)人想要在職業(yè)里實現(xiàn)的東西羅列如下,供參考。給大家10秒時間,從這個清單里挑選出目前對你來說最重要的前3項,不要貪多哦。準備好了嗎?請開始。

職業(yè)價值觀清單

收入待遇 工作環(huán)境 組織氛圍 平衡生活 工作穩(wěn)定

持續(xù)挑戰(zhàn) 成長發(fā)展 他人認可 人際和諧 管理權(quán)力

開拓創(chuàng)造 志趣滿足 道德理想 多樣變化 獨立自主

大家在做選擇的時候是不是覺得都想要,都舍不得丟掉?這很正常,因為人性本貪呀,所以最難的往往是取舍。這也解釋了很多人求職失敗可能的原因,要么價值不匹配,要么價值難取舍。

價值不匹配體現(xiàn)在工作和人的價值錯位。就好像,我愛吃蘋果,你卻只給我梨。常見案例,初入職場的新人想要錢,而初級階段的工作薪酬給的不多,多的是學習成長機會和穩(wěn)定。這個時候就會發(fā)生錯位。雙方都覺得委屈。最好的辦法是從一開始就搞明白自己要什么,職業(yè)能給什么,免得選了又后悔。

價值難取舍的本質(zhì)是我們前面講的人性本貪。職場新人一張白紙,如果啥都想要,最后往往啥都得不到。處理辦法就是努力提升自己的籌碼,積攢足夠的技能、資源、經(jīng)驗、人脈,后面才可能增加話語權(quán)。

小結(jié)一下:求職中最理想的狀況是在能力、興趣和價值3個要素上都能實現(xiàn)人崗匹配。而失敗的案例往往卡在其中某一個或者多個環(huán)節(jié)。希望聽完今天的分享,各位能在未來求職的過程中理性分析,提前預判,做好應對與選擇。博觀而約取,厚積而薄發(fā)。幾乎所有的職業(yè)都遵從這個規(guī)律,祝你們好運!


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責任編輯:王瑞芳
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