近日，《求是》雜志刊發習近平總書記重要文章《前瞻布局和發展未來產業》，深刻闡釋了未來產業前瞻性、戰略性、顛覆性的鮮明特征。功以才成，業由才廣。無論是量子科技、生物制造，還是腦機接口、具身智能，每一個前沿領域的突破、每一項新興產業的崛起，都離不開高素質人才隊伍的支撐。

深耕育才沃土，積蓄產業前行勢能。當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，要堅持產業需求導向，推動高校、科研院所打破傳統學科壁壘，面向前沿領域，超前布局建設“未來學科”，重點培育能夠開展原始創新、實現“從0到1”技術突破的拔尖人才。要遵循“產業出題、科技破題、人才解題”的育人邏輯，持續深化產教融合、科教融匯，大力推行“校企雙聘”“訂單式培養”“定向委培”等多元培育模式，支持高校、科研院所把課堂延伸到產業一線。要依托概念驗證中心、中試基地、重點實驗室等科創平臺，打通基礎研究、技術攻關、成果轉化全鏈條，實現學用相長、知行合一。

拓寬引才渠道，打造人才集聚高地。發展未來產業，必須以寬廣的胸懷和務實的舉措延攬天下英才。要聚焦腦機接口、智慧算力等前沿賽道，落實頂尖人才“綠色通道”“直通車”機制，精準引進具有國際影響力的戰略科學家、科技領軍人才和高層次創新團隊。要充分發揮頂尖人才的引領帶動作用，力求實現“引進一名領軍人才、集聚一個創新團隊、帶動一條產業鏈、崛起一片新產業”的輻射效應。要聚焦人才最關心的住房安居、醫療健康、子女教育、家屬就業等現實難題，統籌完善財稅支持、金融扶持、創業補貼等政策體系，以精細化、服務化巧解人才后顧之憂。要持續優化創新創業環境，厚植尊才、愛才、惜才、用才的社會氛圍，真正打造“淵深魚聚、林茂鳥棲”的人才生態。

優化用才機制，釋放創新創造活力。人才的價值在于使用，如何讓人才在最合適的崗位上釋放最大能量，是人才工作的最終落腳點。面向未來產業發展需求，必須持續深化人才發展體制機制改革，建立以創新能力、技術質量、實踐實效、產業貢獻為核心的多元化人才評價體系。要充分擴大企業、科研機構在人才引進、崗位聘任、職稱評審、薪酬分配等方面的自主權限，讓攻克技術難題、創造實際價值的實干型、創新型人才脫穎而出。同時也要看到，未來產業具有孵化周期長、技術風險高、市場不確定性大等特征，技術探索時常面臨“無人區”。同時大力弘揚科學家精神和新時代創新精神，旗幟鮮明為大膽探索、勇于試錯的人才撐腰鼓勁，以一流人才隊伍賦能一流未來產業。（中國網時事評論員李猛）

編審：張曉雯 申罡 蔣新宇