【光明時評】

作者：王石川（媒體評論員）

日前，教育部、人社部、國務院國資委等八部門印發通知，于5月至12月聯合開展“國聘行動”。本次活動以“建功產業·國聘行動”為主題，服務對象覆蓋2026屆普通高校畢業生及2024、2025屆離校未就業畢業生等重點群體。

自2020年啟動以來，“國聘行動”已連續舉辦七季。截至目前，活動累計匯聚超14萬家知名企業、發布崗位超1300萬個，接收簡歷累計超8800萬份。當前，正是高校畢業生就業的重要節點。據統計，2026屆全國普通高校畢業生規模預計為1270萬人，同比增加48萬人，推出“國聘行動”恰逢其時。

與去年相比，今年的“國聘行動”有不少新亮點。比如，協同陣線擴員，由七部門擴容為八部門，新加入了退役軍人事務部。再比如，時間軸拉開，行動周期從去年的3月至8月延展至今年的5月至12月，覆蓋了整個下半年。延長時間窗口，更有利于崗位挖潛，便于更多人找到心儀的工作。

尤其值得一提的是，今年的“國聘行動”跳出了單純“挖崗位、送補貼”的傳統邏輯，更加注重產業與就業的協同發力。通知指出，聚焦就業帶動能力強、崗位規模增長較快的制造業、服務業等重點產業領域，開發更多有利于發揮畢業生所學所長的就業崗位。鼓勵結合“十五五”規劃和城市產業發展，組織優質企業開展以“國聘行動+城市產業專場”為主題的招聘活動，帶動更多用人主體參與促就業。

這一措施，意味著“國聘行動”正從單純的崗位輸送轉向與國家戰略同頻共振，力求讓畢業生的每一份專業技能都能在國家急需的產業鏈上找到舞臺。

“國聘行動”，勝在行動，貴在實效。為此，應將崗位挖潛作為貫穿8個月行動周期的重中之重，絕不能停留于存量崗位的簡單搬運。緊扣重點產業，變“被動輸送”為“主動造血”，切實拓展一批能發揮畢業生所長的高質量崗位，筑牢穩就業的堅實底座。為畢業生提供就業崗位，既要充分發揮國有企業就業引領作用，也要充分發揮民營企業在穩就業中的重要作用。國企依托國家戰略項目“頂天立地”，在關鍵領域穩預期、樹標桿；民企憑借靈活機制“鋪天蓋地”，在市場一線拓增量、優配置。讓國企的壓艙石更穩、民企的蓄水池更深，真正構建起多層次、立體化的就業供給體系，為不同學歷層次、不同專業背景的畢業生找到適配的成長賽道。

落實“國聘行動”是一項系統工程。從前端深入挖潛、拓展崗位供給，到中端歸集發布、打破信息壁壘，再到后端開展“國聘行動+”聯合宣傳，環環相扣，缺一不可。對于廣大畢業生來說，也要樹立正確的成才觀、職業觀、就業觀。比如，將職業選擇融入國家建設發展，主動投身重大戰略、扎根產業一線、服務城鄉基層，到祖國需要的地方就業創業。

落實“國聘行動”，不僅要有速度與力度，更要有溫度與精度。通知特別劃定了不可逾越的“紅線”，強調加強招聘信息審核，嚴格審查招聘單位資質和招聘信息真實性、合法性等。構建一個可信賴、有保障的就業生態系統，確保政策紅利不被投機者侵蝕，才能消除畢業生的后顧之憂，讓他們敢就業、就好業。

就業一頭連著萬家燈火、民生冷暖，一頭系著經濟大局、社會進步。政策“工具箱”已打開，時間窗口已設定，當務之急是把“國聘行動”的施工圖變為實景畫，讓每一位畢業生奮斗的青春都不被辜負。期待更多年輕人在這片熱土上扎根生長，將個人奮斗的“小夢想”匯入國家建設的“大藍圖”，在奔涌的時代浪潮中找到自己的坐標，依托奮斗實現精彩人生。

《光明日報》（2026年06月09日 11版）