近期，在東京大學任副教授7年的日本凝聚態物理領域知名學者渡邊悠樹，轉赴香港科技大學任職的消息引發廣泛關注。據媒體披露，除優厚的薪酬和科研待遇外，港科大展現的“尊重”與“專業”也讓渡邊印象深刻。不同于日本國立大學一貫的“神秘”風格，港科大在邀請時，每一項待遇白紙黑字寫得清清楚楚?！斑@種透明度，本身就是我接受這份工作的原因之一?！?/p>

渡邊悠樹的選擇絕非個例，而是當前全球人才流動的一個縮影。相比學校聲望與薪酬數字，越來越多的頂尖人才更在乎職業發展通道是否清晰、科研資源配置是否高效、創新設想能否迅速落地。這種對科研綜合生態的“用腳投票”，正在全球范圍內加速上演。

當下，全球人才流向正在經歷歷史性轉變，越來越多海外頂尖科學家將中國視為職業發展的新跑道。2026年，諾貝爾化學獎得主、中國科學院外籍院士哈特穆特·米歇爾正式加盟吉林大學第一醫院，出任吉林大學全職教授；前一年，德國國家科學院院士、能源材料科學家斯特凡諾·帕塞里尼全職加盟南京師范大學，擔任國際電化學儲能研究院院長，等等。國家移民管理局表示，“十四五”期間，我國引進國際人才在華永久居留的數量大幅增長，一批國際高層次科技人才在我國長期發展。法新社稱，過去一年至少有20位知名STEM領域專家來到了中國。這一趨勢背后，是全球科技與創新格局深刻重塑下，人才對未來發展空間作出的重新判斷。

這種判斷，一方面源于全球創新重心正加速東移的現實變化。自然指數2025科研領導者榜單顯示，中國在高質量自然科學和健康科學領域的論文加權份額上，對美國的領先優勢在一年內擴大至四倍以上；全球科研機構榜單前十中，中國獨占8席；世界知識產權組織（WIPO）發布的《2025年全球創新指數》顯示，中國首次躋身全球前十；在另一份全球百強創新集群榜單中，深圳—香港—廣州創新集群排名躍居全球之首。這一系列成就，是中國長期高強度的研發投入與制度積累的必然結果。

另一方面，地緣政治博弈加劇，促使人才在流動時更加關注制度環境、社會包容度、生活品質和發展前景的綜合權衡。中國吸引全球人才的競爭力，早已從“給薪酬”升級為“給制度、給場景、給配套”的系統性賦能。例如2025年專門增設的面向青年科技人才的K字簽證，申辦流程大幅簡化。

但真正讓中國科研環境打動全球人才的，是“更容易把事做成”的現實土壤。中國憑借完整的產業鏈布局、超大規模市場與快速迭代的應用場景，為科研轉化帶來了獨特優勢。從實驗室到市場，中國提供的超高速迭代空間，是頂尖科學家選擇來華的關鍵誘因。

與此同時，一批高能級平臺的先行先試，正將產業優勢持續轉化為實在的引才成效。橫琴科學城、上海臨港新片區、東莞松山湖高新區等平臺，以制度創新破除壁壘，通過專項人才政策打通團隊組建、科研審批、成果轉化等環節的綠色通道，疊加產學研深度集聚的生態優勢，讓人才能夠充分施展拳腳，構建起長效引才的新范式。

與少數國家奉行技術壟斷、筑墻設壘的邏輯不同，中國提供的不是封閉式的繁榮，而是以開源開放激發生態活力，為全球人才搭建實現更高價值的共贏舞臺。在2026中關村論壇年會開幕式上，《開放科學國際合作行動計劃》正式發布，宣布面向全球開放共享十大重大科研基礎設施。其中，被譽為“國之重器”的空間環境地基綜合監測網（子午工程），除部分涉及國家安全的大氣數據外，所有監測數據和數據產品均對外開放共享，已累計服務267家單位，覆蓋巴西、德國等18個國家。這種開放共生的創新生態，正在把“引才”與“共研”“共創”“共享”進行深度融合。

全球科技格局不斷演變，但人才流動的邏輯始終清晰：誰能把創新生態做厚，把制度保障做實，把產業場景做強，把開放合作做深，誰就更有機會成為全球人才的新高地。中國對全球人才的吸引力，本質上是制度優勢、生態優勢與價值優勢的綜合體現。對于那些對未來研究有追求的全球人才來說，這樣的中國，當然值得選擇。（作者是浙江大學中國科教戰略研究院副研究員）