“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”五年前，中國以前所未有的決心和力度推進人才強國戰(zhàn)略，“十四五”規(guī)劃綱要明確將“激發(fā)人才創(chuàng)新活力”作為國家戰(zhàn)略支撐，強調(diào)要“全方位培養(yǎng)、引進、用好人才”。五載砥礪，中國人才事業(yè)實現(xiàn)歷史性跨越，研發(fā)人員全時當量穩(wěn)居世界首位，全球創(chuàng)新指數(shù)排名躍升至前十位。站在“兩個五年規(guī)劃”的歷史交匯點，唯有繼往開來，方能讓人才強國戰(zhàn)略成為驅(qū)動中國式現(xiàn)代化的最強引擎。

破立并舉，以制度創(chuàng)新打通人才引育“任督二脈”。“十四五”期間，人才發(fā)展體制機制改革順利推進，制約人才創(chuàng)新的體制機制障礙得以破除。從深化職稱制度改革到完善人才評價體系，從“破四唯”到“立新標”，評價指揮棒的根本性轉(zhuǎn)變激發(fā)了人才創(chuàng)新活力；從向用人主體授權(quán)到為人才松綁，治理方式的深刻變革釋放了人才創(chuàng)新潛能；從“揭榜掛帥”到“賽馬機制”，競爭性選拔機制的創(chuàng)新完善讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。這些制度創(chuàng)新打通了人才發(fā)展的“任督二脈”，讓創(chuàng)新活力如泉涌流。

展望“十五五”，要在深化人才發(fā)展體制機制改革上持續(xù)發(fā)力，不僅要進一步打破束縛人才創(chuàng)新的條條框框，更要注重各項改革舉措的系統(tǒng)集成和協(xié)同高效，著力構(gòu)建起全鏈條、全方位、全覆蓋的現(xiàn)代化人才治理體系，讓制度的“深層紅利”如春潮般持續(xù)涌動，真正形成“聚天下英才而用之”的生動局面。

固本強基，以戰(zhàn)略布局筑牢人才隊伍“四梁八柱”。 “十四五”期間，國家戰(zhàn)略人才力量得到系統(tǒng)性構(gòu)建。高層次人才隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破，形成以院士、特聘專家等為引領(lǐng)的頂尖人才方陣；青年科技人才培養(yǎng)取得新成效，博士后隊伍規(guī)模質(zhì)量雙提升，成為科技創(chuàng)新的生力軍；產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展邁上新臺階，數(shù)字經(jīng)濟、智能制造等新興領(lǐng)域人才規(guī)模持續(xù)壯大。這支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的戰(zhàn)略人才隊伍，在載人航天、探月探海、量子信息等國家重大科技任務(wù)中發(fā)揮了中流砥柱作用。

展望“十五五”，要以更長遠的眼光、更系統(tǒng)的布局，著力打破制約人才發(fā)展的評價壁壘，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地提供堅實支撐。

筑巢引鳳，以生態(tài)創(chuàng)優(yōu)營造“最強磁場”。“十四五”期間，一流人才發(fā)展生態(tài)已經(jīng)初步形成。各地在人才服務(wù)保障上持續(xù)創(chuàng)新，從“一件事一次辦”到“一站式服務(wù)”，讓人才安心創(chuàng)業(yè)、舒心發(fā)展；區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展取得新突破，東、西部人才協(xié)作結(jié)出豐碩成果。這些舉措共同塑造了“近者悅、遠者來”的生動局面，使中國成為全球人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要目的地。

展望“十五五”，要以國際視野提升人才環(huán)境全球競爭力，營造更具吸引力和包容性的人才發(fā)展環(huán)境。讓各類人才在這片熱土上競相成長、盡展其才，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供堅實人才支撐，共同譜寫民族復興的壯麗篇章。

“濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興”。從“十四五”的砥礪前行，到“十五五”的揚帆起航，中國人才事業(yè)正迎來新的發(fā)展機遇。只要牢牢把握人才這個“第一資源”，就一定能實現(xiàn)更多“卡脖子”技術(shù)的重大突破，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家注入磅礴動力。（作者系中國網(wǎng)時事評論員楊志鵬）

編審：蔣新宇 高霈寧 張艷玲