“人才者，求之則愈出，置之則愈匱。”五年前，中國以前所未有的決心和力度推進人才強國戰略，“十四五”規劃綱要明確將“激發人才創新活力”作為國家戰略支撐，強調要“全方位培養、引進、用好人才”。五載砥礪，中國人才事業實現歷史性跨越，研發人員全時當量穩居世界首位，全球創新指數排名躍升至前十位。站在“兩個五年規劃”的歷史交匯點，唯有繼往開來，方能讓人才強國戰略成為驅動中國式現代化的最強引擎。

破立并舉，以制度創新打通人才引育“任督二脈”。“十四五”期間，人才發展體制機制改革順利推進，制約人才創新的體制機制障礙得以破除。從深化職稱制度改革到完善人才評價體系，從“破四唯”到“立新標”，評價指揮棒的根本性轉變激發了人才創新活力；從向用人主體授權到為人才松綁，治理方式的深刻變革釋放了人才創新潛能；從“揭榜掛帥”到“賽馬機制”，競爭性選拔機制的創新完善讓更多優秀人才脫穎而出。這些制度創新打通了人才發展的“任督二脈”，讓創新活力如泉涌流。

展望“十五五”，要在深化人才發展體制機制改革上持續發力，不僅要進一步打破束縛人才創新的條條框框，更要注重各項改革舉措的系統集成和協同高效，著力構建起全鏈條、全方位、全覆蓋的現代化人才治理體系，讓制度的“深層紅利”如春潮般持續涌動，真正形成“聚天下英才而用之”的生動局面。

固本強基，以戰略布局筑牢人才隊伍“四梁八柱”。 “十四五”期間，國家戰略人才力量得到系統性構建。高層次人才隊伍建設實現新突破，形成以院士、特聘專家等為引領的頂尖人才方陣；青年科技人才培養取得新成效，博士后隊伍規模質量雙提升，成為科技創新的生力軍；產業人才發展邁上新臺階，數字經濟、智能制造等新興領域人才規模持續壯大。這支梯次合理、素質優良的戰略人才隊伍，在載人航天、探月探海、量子信息等國家重大科技任務中發揮了中流砥柱作用。

展望“十五五”，要以更長遠的眼光、更系統的布局，著力打破制約人才發展的評價壁壘，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，為加快建設世界重要人才中心和創新高地提供堅實支撐。

筑巢引鳳，以生態創優營造“最強磁場”。“十四五”期間，一流人才發展生態已經初步形成。各地在人才服務保障上持續創新，從“一件事一次辦”到“一站式服務”，讓人才安心創業、舒心發展；區域人才協調發展取得新突破，東、西部人才協作結出豐碩成果。這些舉措共同塑造了“近者悅、遠者來”的生動局面，使中國成為全球人才創新創業的重要目的地。

展望“十五五”，要以國際視野提升人才環境全球競爭力，營造更具吸引力和包容性的人才發展環境。讓各類人才在這片熱土上競相成長、盡展其才，為全面建設社會主義現代化國家提供堅實人才支撐，共同譜寫民族復興的壯麗篇章。

“濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興”。從“十四五”的砥礪前行，到“十五五”的揚帆起航，中國人才事業正迎來新的發展機遇。只要牢牢把握人才這個“第一資源”，就一定能實現更多“卡脖子”技術的重大突破，為全面建設社會主義現代化國家注入磅礴動力。（作者系中國網時事評論員楊志鵬）

編審：蔣新宇 高霈寧 張艷玲