據(jù)勞動時報報道，貴州省總工會日前發(fā)出通知，啟動2022年貴州省“勞動關系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務的基礎上新增培育企業(yè)30戶左右。

勞動關系作為最基本、最重要的社會關系之一，事關企業(yè)和廣大職工的切身利益，甚至事關社會和諧穩(wěn)定。貴州省歷來高度重視和諧勞動關系的構建工作，于2020年11月啟動勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，旨在以防范和化解勞動關系領域矛盾風險為主線，進一步暢通勞動關系工作渠道，推動提高勞動者職業(yè)素質、依法維權意識和能力，提升企業(yè)依法用工、自主協(xié)調以及化解勞動關系矛盾糾紛能力。

當前，我國勞動關系總體和諧穩(wěn)定，勞動者的整體工資福利水平不斷提高，各種權益得充分保障，但隨著經(jīng)濟社會加快轉型，新業(yè)態(tài)新模式不斷涌現(xiàn)，勞動關系更為復雜，相關主體及其利益訴求越來越多元化，構建和諧勞動關系，就要順應勞動關系的新變化，最大限度增加和諧因素，久久為功。貴州省總一個行動計劃時跨三年就體現(xiàn)了工作的持之以恒。雖然，相較于全省近30萬的企業(yè)數(shù)量，每年培育幾十家，看似數(shù)據(jù)很小，但示范效應很大，能“最大限度”為增加構建和諧勞動關系因素添磚加瓦。

改革開放，勞動力逐步市場化之后，很長一段時間，處于“買方市場”狀態(tài)，勞動者第一訴求是找到一份工作、實現(xiàn)就業(yè)。現(xiàn)在，隨著勞動年齡人口的逐步減少，勞動力市場供求格局有了新變化，勞動者在就業(yè)過程中話語權增強，選擇權增大，同時，權益訴求及表達方式發(fā)生著明顯的變化。在這個過程中，勞動領域會出現(xiàn)很多新情況、新問題甚至新矛盾。

應對這些新變化，構建和諧勞動關系也需要打出組合拳，成為一項系統(tǒng)工程，需要政府、工會、企業(yè)、勞動者共同參與、攜手努力。首先，要有強有力的手段維護職工的勞動經(jīng)濟權益，特別是從源頭上根治“欠薪頑疾”。其次，矢志不移地堅持以人為本，真心誠意地為職工著想，盡可能解決好職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。最后，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

企業(yè)重視并推動構建和諧勞動關系，表面上看可能會增加企業(yè)的經(jīng)濟成本，降低經(jīng)營管理效率，但在“招工難”逐步突顯的背景下，企業(yè)只有不斷改善工作條件、改善勞動者福利待遇，以人為本，才能留住職工，穩(wěn)定隊伍，才能創(chuàng)造更高的效益。

企業(yè)興則經(jīng)濟興。多方共同努力，把企業(yè)與職工打造成命運共同體，方能凝聚起共謀企業(yè)發(fā)展、共促社會和諧穩(wěn)定的強大力量。（鄧彥）