中國網訊 （記者 戴麗麗）2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院聯合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會議中心舉行。中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲，全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初出席論壇開幕式并發表致辭。國務院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業委員會會長王輝耀主持開幕式。百位國內人才研究領域知名專家和學者、政府有關部門領導和企業界人士共聚一堂，充分發揮資深人才專家智力密集的優勢，深入交流“十三五”規劃實施給中國帶來的機遇和挑戰及應對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度優勢。

中共中央在關于制定“十三五”規劃建議的文件中指出：“加快建設人才強國。深入實施人才優先發展戰略，推進人才發展體制改革和政策創新，形成具有國際競爭力的人才制度優勢。”中央在文件中把人才發展的體制改革和政策創新，還有形成具有國際競爭力的人才制度優勢，提到了“十三五”人才規劃建議中的突出的位置。本次“中國人才50人圓桌論壇”在這一背景下舉辦，旨在更好地貫徹落實中央的“十三五”規劃建議的精神，研討“十三五”建議的實施與落實，凝聚國內資深人才專家學者對“十三五”規劃建言獻策和集思廣益，發揮智庫服務決策的積極作用。

中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲回顧了中國人才強國戰略不斷發展和豐富的過程，強調要準確理解五個發展理念的豐富內涵，用新的發展理念來指導新時期的人才工作；要把建設人才強國總的要求和“十三五”期間及今后一個時期實施人才優先發展戰略要求統一起來，實現人才工作新的突破；要根據“十三五”期間社會經濟發展的基本思路和主要目標的要求，進一步豐富人才優先的具體內涵，切實把人才優先發展戰略落到實處。他希望論壇充分發揮資深專家智力密集的優勢，提出更多更有價值的觀點和意見建議，為實施人才強國戰略和深入實施人才優先發展戰略做出積極貢獻。

全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初指出，中國的人才工作隨著經濟社會發展取得巨大成績，但是還面臨著許多問題需要深入研究，許多深層次的矛盾需要不斷破解。人才研究工作者需要對四個方面的問題給予特別關注：第一，人才工作如何更好適應新常態。第二，要進一步深化人才發展體制機制改革，重點是充分激發各類人才的積極性和創新活力，充分發揮市場機制的作用。第三，進一步加強人才法制建設。第四，研究建立中國特色人才理論體系。中國有世界上最豐富的人才思想，有世界上最大規模的人才工作實踐，人才理論工作者在理論和實踐結合的基礎上，有必要、也完全有可能建立起中國特色人才理論體系。

國務院參事、中國與全球化智庫（CCG）主任、中國國際人才專業委員會會長王輝耀表示，“中國人才50人論壇”是中國與全球化智庫（CCG）響應中央和國家人才強國戰略，為國內對人才理論發展和人才工作體制機制改革和創新具有長期研究與思考的資深人才專家提供的交流平臺。平臺的最大特點是跨界交流，每次論壇交流既有人才理論的知名研究者，也有人才領域豐富的實踐者，既有政策制定者，也有專家學者，還有來自企業界的佼佼者，旨在為關心和關注中國人才成長和發展知名專家搭建一個充分交流的平臺。論壇將作為國內人才研究領域和人才研究工作推廣的長效機制平臺，在“人才50人論壇”框架下逐步邀請相關人才專家加入，豐富平臺建制。

本次圓桌論壇會議由“十三五規劃與深入實施人才優先發展戰略”、“加快推進人才發展體制改革和政策創新”、“如何建立具有國際競爭力的人才制度優勢”、“大眾創業，萬眾創新，聚天下英才而用之”四大議題組成。未來“中國人才50人論壇”將堅持深入優先實施人才強國戰略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設起學術研究、企業人才與公共政策之間的溝通橋梁，為提升中國人才理論發展、推動中國人才學的建設，建立具有國際競爭力的人才制度優勢，努力為人才強國戰略的不斷深化和發展建言獻策。