中國網訊 （記者 王琳 實習生 王瑟）8月16日，由歐美同學會?中國留學人員聯誼會主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學人員創新創業論壇在北京萬達索菲特酒店隆重召開。智聯招聘首席執行官，智聯卓聘創始人郭盛做了論壇發言。

郭盛表示，從智聯招聘數據可以看到，海歸越來越多，海歸越來越平民化和趨勢化。以前海歸是最頂尖的，現在海歸越來越年輕化，層次越來越高，經歷越來越豐富。隨著海歸平民化多元化，他們在中國也面臨越來越多的困境，這樣的困境是說他們在中國競爭越來越激烈，他們融入中國的環境越來越難。海歸里面分兩類，大海歸和小海歸，大海歸往往是一些精英海歸，像我前面碰到一個失散多年的交大校友他是帶著非常好的技術回來，然而在金字塔中間和底層，一些海歸同樣沒有那么高的技術，他們怎么辦？

郭盛談到四點：第一，目前來看做的成功海歸扎堆在一線城市。北京是首選城市，30%的海歸會選擇中國，他們出國以后會到北京。海歸是聰明人，他們都是用心投票回到中國，用腳投票來到北京。海歸非常明顯的趨勢是扎堆回到一線城市，二三線城市像蘇州，包括像汽車集中工業地方需要大量研發人員和海歸，他們需要拿出更好的條件以及待遇吸引這些海歸，但是很難做到，海歸更看重文字環境和技術平臺的建設。

第二，海歸創業或者就業也非常扎堆在某些行業，就是生物醫藥行業和信息技術行業。IT互聯網和新興醫療和生物技術是一個非常扎堆的行業。這些行業吸引了大量資金和人才，相對來說也是技術領軍人物更愿意去的地方。在崗位里面可以看到，海歸從事的比較是高大上的技術，包括管理技術和財務，這都是非常扎根的職位。

第三，很多海歸碰到最大的問題，是覺得出國以后的人脈受到四年或者更長時間的影響。當選擇機會的時候，非常重要的地方是考慮人脈，海歸更愿意幫海歸，就業或者是創新。當你碰到一個海歸投資人，當你跟他有共同的語言，你更容易獲得投資。海歸愿意和海歸一起出來做事情，抱團取暖，也是一個非常重要的趨勢和作用。當你不知道行業和趨勢，人脈是尋找機會非常重要的因素。海歸的特點就在于扎堆城市、扎堆行業、扎堆人脈，這三點對于海歸非常重要。

第四，54%的海歸最大困難覺得比較難于融入國內的環境，27%的海歸碰到一個比較大的難題認為融資難。相信抓住前面三個機會，環境融入以及創業難度會大大降低。一個建議就是創新制度方面。海歸遵紀守法的法律意識培養出來很強，創新制度非常重要的，保護原創性的東西。