中國網訊 （記者王琳 實習記者蒲俊）2015年7月31日，有史以來規模最大的G20國家智庫論壇在北京開幕，來自中國、美國、英國、日本、德國等全球最重要20個大國頂級智庫代表、部分政要及500多位聽眾參會，為今年年底的土耳其G20峰會和2016年即將在中國召開G20峰會獻計獻策。在議題為“G20與全球經濟再增長”的分論壇上，Safanad公司首席投資策略師亞當?瑞格認為：

我們如何通過改革來應對世界的挑戰，其中有一個問題就是IMF對世界經濟的預期，GDP的增長已經被下調，經濟增長一般是到年終才會知道實際數據，但我們現在要制定一些策略來解決我們面臨的問題，現在2%的增長目標也遇到了困難。2%是2013年做出的預期，現在意味著我們要通過更多的努力來彌合這種差距，我們要進行改革確保這個2%目標的實現。我們要實現這個大型的經濟增長目標，必須要進行大規模的投資，在美國的移民方面也面臨這種挑戰，他們把執行力轉向了G20的關系問題上。

2016年中國是G20的主席國，當時我們有很多選擇的程序，我們進行了一些增長策略的改革，這些政策在2016年要進行實施，這時G20提出一個問題，在什么樣的程度上G20可以變成一個新的組織?我們所面臨的問題是如果沒有良好的改革，就沒有良好的G20，我們現在有一個事實，我們使G20能夠在多大程度上鼓勵這些成員國實現自己的貢獻?這就是G20機制的作用，每個成員國應該做什么，所以在我的論文中，我強調了G20的機制改革，應該可以在中國輪值主席國期間得以實現，這些成員國都會得到激勵，他們會變得更加雄心勃勃，在應對國際經濟增長和挑戰方面我們也需要一些正確的策略，比如公共投資，我們需要更多的把力量集中在新興經濟上，要進行結構改革才能實現我們的目標。

在改革中，我們要有一些小的計劃和小的項目，特別是在婦女中間。特別是OECD已經發現，我們要彌合男女之間的收入差距，在2025年要達到這一目標，全球GDP增長必須要達到1.6%。在競爭和貿易方面，需要更多的改革。現在16%的增長可能會推動50%的增長，我們必須要把20%的G20的目標融入到我們的工作中，這就是G20不能是一個獨立的工作組織，它要和一些國家的部長、領導人充分交流，如果我們要鼓勵其他的國家變得雄心勃勃，我們必須要進行更多的一體化的溝通與交流，團結更多國家的領導人和部長們，這樣我們就會獲得更好的機會。

第三，G20可以有一個對話程序，使工作更加有效，在G20我們有工作計劃、投資計劃、創造就業計劃、行動計劃、反腐計劃等其他的一些計劃。這些行動計劃和策略是我們計劃中非常重要的一部分，它可能是會跟公眾造成一些困惑，這對領導人們和公眾是很好的，他們會有一個清晰的目標進行工作。

最后G20應該介入到公眾中，這是一個關鍵點，要實現我們現在的抱負和理想，我們必須符合G20的民主需要，在國家之間我們要進行詳細的交流，看一下我們在G20中要實現怎樣的詳細的目標，可以通過一些公共論壇、圓桌討論以及學術討論，像我們今天一樣來進行討論，我們通過這些工作把這些國家放到一起，讓他們為G20的目標做出貢獻，這是為什么一些領導人和部長們有這樣雄心勃勃的計劃。