“成功的智庫不僅要擁有體制機制、人才、資金等條件，還要具備一個非常重要的因素就是智庫的文化。”國務院發展研究中心黨組成員、辦公廳主任隆國強9月13日在由國務院發展研究中心指導、中國發展出版社主辦的“國研智庫論壇2014”年會上提出，智庫的文化是智庫的靈魂。

中國智庫面臨重大發展機遇

“智庫的發展就像任何一個行業發展一樣，既取決于需求又取決于供給。現在中國確實是智庫發展的春天，因為當今中國對智庫的需求非常強烈。”隆國強說。

從國際來看，在全球化時代，任何一個國家都面臨很多機遇與挑戰。隆國強表示，尤其對于中國這樣一個曾經從計劃經濟、封閉經濟，逐漸融入世界的國家來說，機遇和挑戰可能更多，更需要智庫認真研究“當下的機遇和挑戰是什么，怎樣才能趨利避害，抓住這些機遇。”

從國內來說，隆國強認為，我國正處在經濟社會轉型的時代，體制在轉型、經濟結構在轉型、社會在轉型，整個國家的治理正在發生著翻天覆地的變化，“原來傳統的那一套不管用了，新的一套是什么還需要大量研究和探討。”此外，信息化正在徹底改變我們的生產生活方式，面對信息化這一浪潮，“國家治理怎么辦，怎樣才能抓住機遇去應對信息化的挑戰等。”有太多問題需要研究。

“這些需求給中國智庫發展帶來了巨大機遇。”隆國強說，為滿足需求，抓住智庫發展的機遇，我們需要找到一條適合中國國情的智庫發展道路。這就需要建立一套適合智庫發展的體制機制，儲備大量高端、高質量、高水平的人才，創造開展智庫研究的各方面工作條件，比如經費等。

智庫的文化是智庫的靈魂

“成功的智庫不僅要擁有體制機制、人才、資金等條件，還要具備一個非常重要的因素就是智庫的文化。”隆國強強調，智庫的文化是智庫的靈魂。

隆國強認為，世界上成功的智庫，在文化上有很多共性：一是中立性，這是智庫應有的立場，智庫研究要從公共利益出發，每一個國家的優秀智庫一定是站在全民利益、國家利益上來思考問題。二是科學性。智庫對專業性的要求非常高，因為面對的研究對象非常復雜。智庫要綜合運用社會科學以及一部分自然科學發展出來的理論和方法，才能讓其研究盡可能地接近事實，接近真相，接近真理。三是建設性。與以批判為己任的很多公共知識分子相比，智庫知識分子始于批判、終于建設，落腳要提出建設性的解決方案。因為對于智庫來說，光提出問題還不夠，還要提出幾種解決方案，并說出不同方案的優劣勢是什么，然后再讓決策者、公眾進行選擇。

“這三性是智庫文化的共性，但不同的智庫還有文化的個性，每一個智庫所強調的核心價值觀是有區別的。”隆國強舉例說，哈佛大學，既是教育機構，又擁有大量智庫，其核心價值觀是真理。耶魯大學的核心價值觀是光明與真理。布魯金斯學會，強調的核心價值觀有三個：質量，即高質量的研究成果；獨立性，即要擺脫特定利益集團的干擾；影響力，即影響決策又要影響公眾。蘭德公司強調兩點，即客觀分析和有效的解決方案。

那么，作為我國重要的國家智庫，國務院發展研究中心的核心價值觀又是什么？

“唯實求真、守正出新”，隆國強說，這八個字是這么多年來，國務院發展研究中心一直秉持的理念，是中心領導班子和全體同事共同總結出來的核心價值觀。唯實，即尊重事實；求真，即在分析中去找到事實的真相或真理；守正，既指的是研究人員要遵守職業道德，不能抄襲、剽竊，也指的是研究問題的出發點，要始終對國家負責、對人民負責；出新，即在別人研究基礎上去創新。

“之所以將守正出新放在一起，是因為我們認為，作為國家智庫，要在對國家、對最廣大老百姓利益負責的基礎上去研究創新，而不能為了自己的名利去創新。”隆國強解釋說，雖然智庫是培養大專家、超一流專家的地方，我們也鼓勵研究人員要出名、要有影響力，但千萬不能忘記，出名的基礎是“守正”。

智庫文化不是總結出幾個字那么簡單，關鍵要落到實處，落到每一個智庫研究人員的腦子里。隆國強建議從四個方面落實智庫文化：一是自上而下地倡導推行，好的理念要不斷地去講，要深入人心；二是要有名師示范，名師通過身體力行來體現其所在智庫的核心價值觀；三是要有新舊的傳承，通過在工作生活中的點點滴滴來傳承智庫文化；四是為好的文化和理念提供制度保障。