今年4月30日，習(xí)近平總書記在加強(qiáng)基礎(chǔ)研究座談會(huì)上指出：“遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，提高教育質(zhì)量，源源不斷培養(yǎng)基礎(chǔ)研究后備力量。優(yōu)化科教協(xié)同育人機(jī)制，注重在科研一線發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。堅(jiān)持任務(wù)牽引、以老帶新，大力扶持青年人才。”這一重要論述深刻闡明基礎(chǔ)研究與人才培養(yǎng)的內(nèi)在聯(lián)系，為壯大基礎(chǔ)研究人才隊(duì)伍、培育青年科研力量指明了方向。加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，提升原始創(chuàng)新能力，需要專業(yè)人才發(fā)揮才智，尤其需要推動(dòng)青年人才接續(xù)成長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)筑牢人才根基。

青年思維活躍、精力充沛、敢闖敢試，處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金時(shí)期，是基礎(chǔ)研究的生力軍。“十四五”時(shí)期，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下的占比超八成，國(guó)家自然科學(xué)基金八成項(xiàng)目由45歲以下的青年人承擔(dān)。實(shí)踐充分表明，青年是科技創(chuàng)新的重要力量。同時(shí)要看到，基礎(chǔ)研究周期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高、挑戰(zhàn)大，青年人才面臨穩(wěn)定支持不夠、評(píng)價(jià)機(jī)制不匹配等現(xiàn)實(shí)難題。大力扶持基礎(chǔ)研究青年人才，需要堅(jiān)持任務(wù)牽引、以老帶新，多措并舉、系統(tǒng)發(fā)力，讓青年人才安心深耕、大膽探索、早出成果。

堅(jiān)持任務(wù)牽引，為青年人才搭建高能級(jí)成長(zhǎng)平臺(tái)。習(xí)近平總書記指出：“要不拘一格、慧眼識(shí)才，放手使用優(yōu)秀青年人才，為他們奮勇創(chuàng)新、脫穎而出提供舞臺(tái)。”任務(wù)牽引是培育基礎(chǔ)研究青年人才的關(guān)鍵抓手，是助力青年人才成長(zhǎng)的有效途徑。青年人才創(chuàng)新銳氣足、創(chuàng)造潛力大，但科研積累相對(duì)薄弱、研究方向易分散。以國(guó)家戰(zhàn)略需求和科技前沿方向?yàn)闋恳軌驗(yàn)榍嗄耆瞬佩^定研究靶心、劃定攻堅(jiān)賽道。讓青年人才在重大基礎(chǔ)研究一線攻堅(jiān)克難，有助于促進(jìn)青年人才從新人快速成長(zhǎng)為骨干，使人才培養(yǎng)更加符合科研規(guī)律和成長(zhǎng)節(jié)奏。基礎(chǔ)研究門檻高、資源依賴性強(qiáng)，國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等高能級(jí)平臺(tái)，集聚頂尖資源、整合優(yōu)勢(shì)力量、構(gòu)建前沿體系，是青年人才開展原始創(chuàng)新、承擔(dān)重大任務(wù)的重要支撐。推動(dòng)青年人才進(jìn)入關(guān)鍵平臺(tái)、走上攻關(guān)崗位，既能讓青年人才在高水平科研中拓寬視野、提升能力，又能實(shí)現(xiàn)平臺(tái)聚資源、任務(wù)育人才、創(chuàng)新出成果的良性循環(huán)，為基礎(chǔ)研究注入持續(xù)動(dòng)能。

堅(jiān)持以老帶新，傳承科學(xué)家精神、健全幫帶機(jī)制。基礎(chǔ)研究是長(zhǎng)期事業(yè)、接力工程，既需學(xué)術(shù)積累，更需精神傳承。以老帶新是基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是賡續(xù)科學(xué)家精神的重要載體。青年人才學(xué)術(shù)積淀尚淺、科研定力相對(duì)不足，讓造詣深厚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、視野宏闊的老一輩科學(xué)家為青年人才把脈定向，有助于規(guī)避低水平重復(fù)，還能言傳身教傳遞科學(xué)精神、學(xué)術(shù)操守與家國(guó)情懷，引導(dǎo)青年人才樹立正確科研觀、價(jià)值觀。做好以老帶新，重在構(gòu)建常態(tài)化、體系化、長(zhǎng)效化的傳幫帶機(jī)制。要完善名師結(jié)對(duì)制度，組織資深專家、學(xué)科帶頭人、骨干科研人員與青年人才精準(zhǔn)對(duì)接，開展一對(duì)一指導(dǎo)、全過程幫帶，在學(xué)術(shù)方向、研究方法、科研規(guī)范等方面悉心引路。同時(shí)充分信任青年人才，鼓勵(lì)其突破范式、開拓新域。實(shí)現(xiàn)傳承與創(chuàng)新有機(jī)統(tǒng)一，打造結(jié)構(gòu)合理、梯隊(duì)接續(xù)、青藍(lán)相繼的基礎(chǔ)研究人才隊(duì)伍，確保基礎(chǔ)研究事業(yè)薪火相傳、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

完善制度保障，營(yíng)造有利于長(zhǎng)期創(chuàng)新的良好生態(tài)。基礎(chǔ)研究具有長(zhǎng)周期、難量化、高不確定性等特點(diǎn)，必須加快構(gòu)建契合基礎(chǔ)研究特點(diǎn)、貼合青年人才成長(zhǎng)規(guī)律的制度體系，讓其卸下包袱、靜心篤志、久久為功。深化科研評(píng)價(jià)改革，建立綜合考察創(chuàng)新質(zhì)量、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)、社會(huì)價(jià)值的差異化評(píng)價(jià)模式，給予青年人才充分的成長(zhǎng)與探索空間。強(qiáng)化長(zhǎng)周期穩(wěn)定支持，優(yōu)化項(xiàng)目管理與經(jīng)費(fèi)使用機(jī)制，簡(jiǎn)化流程、強(qiáng)化保障，讓青年人才把更多精力投入科研攻關(guān)。健全創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)大膽嘗試、寬容合理失誤，加快形成鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚實(shí)干、包容試錯(cuò)、支持深耕的優(yōu)良科研生態(tài)，讓更多青年人才在基礎(chǔ)研究中挑大梁、當(dāng)主角、建新功。

（作者為上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授）