中國網10月11日訊 “政策就是指揮棒，戰斗力的標準立
起來，能打仗的導向樹起來，官兵執行多樣化軍事任務的積極性就能更加充分地調動起來。”這是軍事醫學科學院黨委和專家的一致共識。10月9日，出席聯合國秘書長調查機制專家會議后，該院防生專家王景林從瑞典順利返回北京，這是他今年執行的第4次重大軍事任務。此前，他和同事圓滿完成了杭州二十國集團峰會安保任務，受到中央軍委有關部門通報表彰，院所也給予了一系列特惠激勵。他對院里“能打勝仗、立功吃香”的政策深有體會：“《執行軍事醫學重大任務干部激勵辦法（試行）》出臺后，有這十條措施撐腰，大家再也不用擔心因為執行軍事任務多，耽誤科研工作，導致在專業技術職務評任、晉職調級、人才獎勵推選等關鍵問題上吃虧。”國慶前夕的一個深夜，該院又有2批隊伍從戰區歸建。專家們剛剛凱旋，就已滿懷期待再次出征，渴望在重大任務中繼續建功樹勛。
王景林研究員介紹，科技干部普遍關注的“關鍵問題”，就是人才評價。人才有所盼，黨委有所辦。激勵辦法的出臺，就是該院黨委著眼明確打仗導向，繼逐步推開分類評價后，打出的又一套人才激勵組合拳。據悉，自2012年，該院為糾正唯論文、唯獎項、唯影響因子的評價傾向，開始探索實施分類評價辦法。“執行重大軍事任務，成果保密程度高，能做不能說；在外演習備勤的，任務周期長，耽誤科研工作，顯示度不高；軍隊特需藥物研發周期長，不能向市場推廣……針對這些現象，我們必須通過強有力的制度驅動，把戰斗力貢獻率高的指標，位置往前排，比重提上來。”該院政治部領導介紹。目前，該院已初步摸索出一套區分不同學科崗位的評價辦法，各類人才的軍事依存度、成果轉化度、科技創新度、部隊貢獻度都得到了充分體現。
今年，為進一步聚焦強軍目標、加大傾斜力度，該院黨委在充分調研論證的基礎上，首次將擔當重大任務、爭當科研尖兵的激勵措施納入了制度化、規范化軌道。文件規定，對執行重大任務表現優秀的，優先晉職調級、立功受獎、推薦后備干部、參加人才遴選；因公不能按期參加專業技術干部考評的，可以函審或委托他人代為述職等方式參評；連續執行任務12個月以上且表現突出的，考評結果優先確定為優秀，通過資格評審的可直接任命、不占本單位指標，家屬隨軍優先辦理，兩年內不得安排轉業。
據悉，文件下發后，廣大科技干部紛紛點贊、由衷叫好。院所機關的同志說，“《辦法》充分體現了姓軍為戰的導向，十條措施抓手具體、實在管用，真正把戰斗力的硬標準立了起來，把姓軍為戰的風向標樹了起來。”部分身處演習現場和正在非洲執行任務的專家表示，“得知院里出臺了激勵辦法，我們舉雙手贊成！組織的關心，給了我們巨大鼓舞。”（ 李力 沈基飛）
