中國網北京3月12日訊（記者 牛博 郭天虎 張鈺）3月12日14時30分，十二屆全國人大四次會議新聞中心在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，國務院國有資產監(jiān)督管理委員會主任肖亞慶副主任張喜武、副主任黃丹華和副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗就“國企改革”的相關問題回答中外記者的提問。在回答中國網記者的提問“國企改革進展不大”時，肖亞慶明確表示：重要的改革措施已經有了實質性的步伐。

中國網記者: 國企改革這一重大議題受到了全社會的廣泛關注，這其中也有不少議論，認為國企改革出臺的文件不少，但是真正落地的卻并不多，改革進展不大。也有觀點認為，國企改革現在是上面熱、下面冷，很多企業(yè)還處于等待和觀望之中。請問對此您怎么看？推進國有企業(yè)改革下一步還會有哪些具體的舉措？

肖亞慶: 謝謝您提問。關于國企改革的有關問題，我想向你介紹幾個情況。

一、頂層設計的文件已經出臺，標志是“1+12”個文件印發(fā)，主體框架已經搭出來了。

二、現在很多重要的改革措施已經有了實質性的步伐。比如，關于國有企業(yè)分類，我們已經有12個省把分類工作落實到了具體企業(yè)。比如重組，去年也向大家通報了，中央企業(yè)有6對12家企業(yè)完成了重組，這個效果現在看已初步顯現。還比如，下放、精簡各種審批權力，各省市國資委在這方面都做了大量工作，也都下放了一些權力。國資委自身也在下放權力，經過清理，取消、下放了20多項審批權力。其他的我們還在清理當中，隨著清理的推進，隨著改革的進展，該放下去的一定要放到位，該取消的一定要取消。

三、一些重點難點問題取得了初步進展。比如，中央企業(yè)積極探索開展了多層次的試點，比如投資公司、運營公司的試點，國投、中糧集團兩個公司都進行了試點。從企業(yè)反映的情況看，他們的積極性也比較高，試的效果也不錯。比如開展落實董事會職權的試點，我們在國藥集團、中國建材、中國節(jié)能、新興際華集團開展了落實董事會職權試點，真正把權力放在董事會，特別是新興際華集團的試點更先走一步，總經理由董事會聘任，所以總經理壓力很大，經理班子壓力也很大，因為有任期制，在原有基礎上，在考核的問題上往前進了一步。在中央企業(yè)的集團層面還是第一次。