3月7日，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉、部長(zhǎng)助理許宏才就“財(cái)政工作和財(cái)稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。中國(guó)網(wǎng) 郭天虎攝影

    中國(guó)網(wǎng)北京訊（記者郭天虎 高聰）十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議新聞中心于2016年3月7日（星期一）9時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì)，邀請(qǐng)財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉、部長(zhǎng)助理許宏才就“財(cái)政工作和財(cái)稅改革”的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。

　　樓繼偉在發(fā)布會(huì)上表示，現(xiàn)有勞動(dòng)合同法在企業(yè)和雇員方面保護(hù)的程度是不平衡的，所構(gòu)建的用工的基本模式是標(biāo)準(zhǔn)用工的模式，對(duì)于在職的職工保護(hù)比較多，對(duì)于新入職的就業(yè)者帶有歧視，帶來(lái)一些弊端，我說(shuō)過(guò)分析，一個(gè)是沒(méi)有激勵(lì)提高職工的高技能，因?yàn)槠髽I(yè)加大職業(yè)培訓(xùn)而職工可以提前一個(gè)月離開(kāi)，企業(yè)為何要幫你培訓(xùn)技能，目前高級(jí)技工的短缺，都是勞動(dòng)合同法造成的，肯定有關(guān)。一個(gè)職工如果工作不努力，企業(yè)很難對(duì)他進(jìn)行處理，比如解雇，那么位置就占著，對(duì)新入職的就形成歧視。

勞動(dòng)合同法是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)的，而不是適合于靈活用工，那些外向型的以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，有訂單的時(shí)候，把工人招來(lái)，簽訂臨時(shí)合同，沒(méi)有訂單的時(shí)候你先做別的什么。企業(yè)是靈活用工的，但是我們是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)的《勞動(dòng)合同法》。從產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，可能會(huì)因?yàn)槌杀旧仙D(zhuǎn)向其他國(guó)家去了。那么最終損害的是勞動(dòng)者，減少了就業(yè)機(jī)會(huì)。本意是保護(hù)勞動(dòng)者，但可能最終損害了一些勞動(dòng)者的利益，還可能導(dǎo)致了薪酬的過(guò)快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的，長(zhǎng)期這樣是不可持續(xù)的。這里有各方面的原因，不能說(shuō)跟《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有關(guān)系。