原標題：建議企業(yè)試點女性彈性工作制

今天是婦女節(jié)，全國政協(xié)十三屆二次會議的小組討論會上，女性權益保護和女性就業(yè)問題引發(fā)不少委員的熱議。全國政協(xié)委員、上海市經(jīng)濟和信息化委總工程師張英提出了一個獨到的觀點，建議在女性工作中使用彈性工作制，并利用當下迅速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)，實現(xiàn)女性居家辦公，以實現(xiàn)照看家庭和工作兩不誤。

張英說，所謂的“彈性工作制”，是指在完成規(guī)定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度。

在我國，有部分公司已經(jīng)在試點彈性工作制，在歐美，超過40%的大公司采用了這種形式。對于女性員工來說，企業(yè)制定彈性工作制度是較好的福利之一，建議可以鼓勵企業(yè)拿出一定的合適的崗位提供女性從事彈性工作制。政府也可鼓勵對處于哺乳期2年到3年的女性員工建立靈活的彈性工作制度，可以與0到3歲嬰幼兒照護政策相銜接。另外，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能+”的普及，企業(yè)數(shù)字化轉型越來越多，遠程辦公條件逐步可行。就業(yè)形式多元化發(fā)展，據(jù)中國電子商會微商專委會發(fā)布的戰(zhàn)略研究報告顯示，截至2016年底國內微商從業(yè)者近3000萬人，女性占比90%以上，其中家庭婦女約占23.9%。

張英建議鼓勵軟件開發(fā)、電商、咨詢業(yè)等數(shù)字化程度高、服務性行業(yè)設立居家辦公先行試點。相關部門也可以開展試點示范，鼓勵試點單位研究開發(fā)出更多適合特殊時期女性的居家辦公崗位目錄，研究出臺鼓勵居家辦公的優(yōu)惠措施。利用互聯(lián)網(wǎng)等平臺促進就業(yè)的形勢，探索出“智能+女性就業(yè)”的新模式。

文并攝/本報記者 蔣若靜