新華社北京3月12日電（記者王海鷹）全面二孩政策實行后，出現了一些新問題，如家庭照料負擔重、女性就業(yè)歧視等等，“不敢生、不愿生”現象普遍。一些代表建議，增設父親育兒假，使父親分擔生育責任，也有利于消除就業(yè)中的性別歧視。

全國人大代表、青島市政協副主席邵峰晶說，缺少相關配套政策，不僅會影響全面二孩政策實施的力度，也會影響女性發(fā)展的社會環(huán)境。建議從嬰兒出生到整個嬰兒期，增設父親育兒鐘點假，如每天1到2個小時，時間段可根據工作單位具體情況靈活設定，鐘點假只能且必須用于育兒。

全國人大代表、山東省聊城市人大常委會副主任孫菁認為，應該推行夫妻雙方共享帶薪彈性育兒假。這樣不僅有利于分擔生育責任，使丈夫承擔更多家庭責任，有益于孩子成長和家庭和諧；而且使得用人單位無論招錄男性或女性，都要承擔相應生育成本和產假帶來的減員，消除就業(yè)性別歧視。

孫菁認為，夫妻共享的彈性育兒假可以實行到孩子10到12個月，此后可通過社區(qū)日托中心，逐步實現嬰幼兒照顧責任的社會化。