原有制度設計存在三大突出問題

王學成委員呼吁勞動爭議調(diào)解仲裁法已非改不可

“施行于2008年5月1日的勞動爭議調(diào)解仲裁法，已經(jīng)到了非改不可的時候了。”3月5日，全國政協(xié)委員、廣東省人民政府法制辦主任王學成告訴《法制日報》記者。

近年來，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，勞動力成本上升，勞動關系日益復雜化、多樣化。耗時過長、程序繁雜，仲裁處理的特點和優(yōu)勢難以發(fā)揮，仲裁員整體素質(zhì)不高等現(xiàn)行勞動爭議處理制度問題也隨之暴露出來。

簡易程序缺失不利快速處理

王學成說，現(xiàn)行勞動爭議仲裁程序參照民事訴訟程序建立，仲裁程序包含案件受理、答辯、舉證、組庭通知、開庭審理、調(diào)解、制作文書、送達等各個環(huán)節(jié)，與民事訴訟程序基本一致。

但此設計存在三個突出問題。首先不科學。勞動仲裁程序和民事訴訟程序基本一致，但是兩者的審限相差6倍(仲裁審限45天至60天，民事訴訟一審6個月至12個月)，在當前仲裁人員配備明顯落后于法官配備情況下，要求仲裁比訴訟結(jié)案時間縮短5倍，顯然不具有科學性。

此外，簡易程序缺失。民事訴訟法專章規(guī)定了簡易程序，但是勞動爭議調(diào)解仲裁法對簡單案件只規(guī)定獨任審理制度，所有仲裁案件都按照一般程序處理。

“勞動爭議案件大多是權利義務關系比較明確、涉及基本生活保障的案件，只有快速處理才能取得更好的法律效果和社會效果。”王學成說。而受程序制約，仲裁機構(gòu)不能快速、靈活辦案。特別是欠薪逃匿的集體案件，由于未規(guī)定特殊送達制度，所有文書均須參照民事訴訟方式公告送達被申請人，每次公告期60日，有些案件僅送達就耗費4個多月時間。仲裁程序的僵化和訴訟化非常不利于勞動者基本權益的維護，也嚴重削弱了仲裁制度優(yōu)勢的發(fā)揮。

仲裁和訴訟難銜接，也是一個值得關注的問題。我國實行仲裁前置原則。雖然實踐中大部分案件通過仲裁環(huán)節(jié)得到了化解，但是裁審難銜接的體制性問題應當引起重視。

由于仲裁機構(gòu)和法院分屬不同的系統(tǒng)，對法律的理解有時難以達成協(xié)調(diào)統(tǒng)一；實際個案處理中，仲裁裁決后，起訴到法院，依法仍需重新對案件全部事實和爭議進行審理，造成重復勞動。現(xiàn)行一裁終局案件，對于勞動者并不終局，實際還是三審制。“勞動爭議的一裁兩審制度，與勞動爭議需要及時解決的特點不適應，救濟時間長于普通的民事訴訟，顯然不合理。”王學成說。

仲裁員身份不清留不住人才

仲裁工作具有準司法性，而且對辦案效率要求更高，但是，仲裁員的職業(yè)保障與司法人員存在天壤之別，實踐中優(yōu)秀仲裁員流失嚴重，普遍存在人才“招不進、留不住”的突出問題。

王學成分析，主要原因是仲裁員身份不清，實踐中各地專職仲裁員身份存在較大差別，既有行政編制的人員，又有事業(yè)編制的人員，還有無編制的人員，工作性質(zhì)和內(nèi)容相同，待遇差別卻很大。其次，仲裁員無相應職業(yè)發(fā)展通道。由此導致編制內(nèi)不少優(yōu)秀仲裁員因提拔、輪崗、辭職等離開仲裁隊伍，編制外的優(yōu)秀仲裁員長期享受機關事業(yè)單位一般工人的工資福利待遇，與其工作的專業(yè)性要求、工作風險和壓力相比，形成極大反差。

此外，仲裁秩序缺乏有效法律保障。勞動爭議調(diào)解仲裁法對仲裁員履行職責的保障未作任何規(guī)定。目前，仲裁程序中當事人申請?zhí)摷僦俨茫瑪_亂仲裁庭審秩序等行為缺乏法律規(guī)制，仲裁的權威性和仲裁員人身安全也缺乏應有的保障。

建議國家建立仲裁員等級制度

為推進和規(guī)范勞動爭議仲裁事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，王學成建議增加規(guī)定簡易程序。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣梢钥s短答辯期、舉證期、開庭通知期，實行書面審理，簡化仲裁文書，采取靈活方式送達。

明確仲裁機構(gòu)法律地位和屬性。建議將第十九條第三款修改為：地方人民政府設立勞動爭議仲裁院，作為勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。勞動爭議仲裁院為行政法人單位，國家專項配備仲裁工作人員編制，保障所需工作場所和經(jīng)費。

調(diào)整仲裁員資格條件，加強仲裁員職業(yè)保障。將第二十條第二款第三項修改為：“具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年，其中法律專業(yè)本科以上學歷或者通過法律職業(yè)資格考試的，從事仲裁工作滿2年。”

此外，王學成還建議增加一條：“仲裁員依法履行職責，受法律保護。國家建立仲裁員等級制度，實行與等級和工作績效掛鉤的仲裁員工資福利待遇制度，暢通仲裁員職業(yè)發(fā)展通道。”同時，增加仲裁程序保護性有關規(guī)定。