昨天下午，在河南代表團(tuán)全體會(huì)議上，全國(guó)人大代表、鄭煤集團(tuán)董事長(zhǎng)李崇在發(fā)言中建議加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人去行政化。

他建議從國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化入手，使國(guó)有企業(yè)真正成為市場(chǎng)主體。

首先，建議組織在正式任命或聘任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之前，就跟他談清楚，企業(yè)和你本人是沒有級(jí)別的。“如果當(dāng)事人不愿意放棄原有級(jí)別，或者認(rèn)為自己就是某某級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部，那么可以不予任命或者聘任。”他說(shuō)。

其次，為了能讓全社會(huì)都達(dá)成共識(shí)，建議在加大這方面宣傳力度的同時(shí)，打開體制外企業(yè)家到體制內(nèi)任職的通道。目前，體制內(nèi)人員辭職后到體制外任職通道是通的，但體制外到體制內(nèi)，卻不太順暢。

他建議，對(duì)體制外的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀企業(yè)家，經(jīng)過嚴(yán)格考核，可以到體制內(nèi)任職，從而在社會(huì)上形成一種共識(shí)：企業(yè)本無(wú)級(jí)別，只要做得好，不管你有沒有級(jí)別，是什么級(jí)別，都可以到體制內(nèi)有級(jí)別。

“這有助于打破企業(yè)級(jí)別，讓‘姚明現(xiàn)象’競(jìng)相出現(xiàn)。”他說(shuō)，這樣有助于吸引和留住企業(yè)優(yōu)秀人才，也符合實(shí)施十三五規(guī)劃、重視人才工作的要求。