昨天下午，在河南代表團全體會議上，全國人大代表、鄭煤集團董事長李崇在發(fā)言中建議加快推進國有企業(yè)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人去行政化。

他建議從國有企業(yè)和國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員去行政化入手，使國有企業(yè)真正成為市場主體。

首先，建議組織在正式任命或聘任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之前，就跟他談清楚，企業(yè)和你本人是沒有級別的。“如果當(dāng)事人不愿意放棄原有級別，或者認為自己就是某某級別的領(lǐng)導(dǎo)干部，那么可以不予任命或者聘任。”他說。

其次，為了能讓全社會都達成共識，建議在加大這方面宣傳力度的同時，打開體制外企業(yè)家到體制內(nèi)任職的通道。目前，體制內(nèi)人員辭職后到體制外任職通道是通的，但體制外到體制內(nèi)，卻不太順暢。

他建議，對體制外的優(yōu)秀人才、優(yōu)秀企業(yè)家，經(jīng)過嚴格考核，可以到體制內(nèi)任職，從而在社會上形成一種共識：企業(yè)本無級別，只要做得好，不管你有沒有級別，是什么級別，都可以到體制內(nèi)有級別。

“這有助于打破企業(yè)級別，讓‘姚明現(xiàn)象’競相出現(xiàn)。”他說，這樣有助于吸引和留住企業(yè)優(yōu)秀人才，也符合實施十三五規(guī)劃、重視人才工作的要求。