女子不如男？女性就業(yè)遭遇性別歧視

3月，又進(jìn)入了大學(xué)畢業(yè)生求職旺季。每逢此時(shí)，女大學(xué)生就業(yè)遇歧視的問(wèn)題也會(huì)再度引起關(guān)注。盡管不少地區(qū)都會(huì)針對(duì)女大學(xué)生舉行專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，但“寧用武大郎不選穆桂英”的現(xiàn)象仍屢見(jiàn)不鮮。

在北京某高校就讀行政管理專(zhuān)業(yè)的李諾近幾個(gè)月來(lái)一直奔走在各大招聘會(huì)，崗位競(jìng)爭(zhēng)之激烈遠(yuǎn)遠(yuǎn)出乎她的意料，與此同時(shí)，來(lái)自用人方的“性別歧視”也讓李諾不滿(mǎn)。

“學(xué)我這個(gè)專(zhuān)業(yè)的女生比較多，原本以為女生做行政更有優(yōu)勢(shì)，但是面過(guò)幾輪試以后卻發(fā)現(xiàn)用人單位更青睞男生。有幾次群面過(guò)程中，很明顯是女生的表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是最后被錄用的還是男生。”李諾告訴記者，自己和室友已經(jīng)有過(guò)不少次“陪跑”經(jīng)歷，很是無(wú)奈。

李諾的遭遇并非個(gè)案。2015年，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院發(fā)布研究報(bào)告就指出，在使用相同簡(jiǎn)歷情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%，大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。

北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所今年1月發(fā)布的《2015年高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查》也對(duì)2015年高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析。結(jié)果顯示，在畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)的“落實(shí)率”上，男性高出4.8個(gè)百分點(diǎn)。另外，從2015年高校畢業(yè)生月起薪來(lái)看，男性比女性平均高出553元。

針對(duì)這一現(xiàn)象，在北京某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從事人力資源工作的趙女士也直言不諱地指出，目前，企業(yè)招工的確更傾向于男性，她說(shuō)，“以行政崗位為例，以往女性從事該工作的居多，但是現(xiàn)在企業(yè)更樂(lè)于招聘男性，除了考慮到用工成本外，男性的身體狀況也優(yōu)于女性，這是不可否認(rèn)的差異。”

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職業(yè)發(fā)展障礙多生育問(wèn)題成“攔路虎”

除了求職過(guò)程中會(huì)遭遇“不公正待遇”，女性在進(jìn)入職場(chǎng)后同樣要面臨巨大的生存和競(jìng)爭(zhēng)壓力，而生育問(wèn)題是她們面臨的最大挑戰(zhàn)。

在北京某教育培訓(xùn)企業(yè)工作的徐甜甜接受記者采訪時(shí)就感慨說(shuō)，在職場(chǎng)上女性想取得和男性一樣的成績(jī)，要付出更多代價(jià)。“以我自己的工作為例，平時(shí)工作強(qiáng)度大、加班多，作為女性，我首先在體力上就處于劣勢(shì)。另外，平時(shí)還要分散精力料理家務(wù)，不過(guò)最大的職業(yè)發(fā)展障礙還是生育問(wèn)題。”

徐甜甜參加工作已有5年時(shí)間，2015年她與丈夫結(jié)婚，但是至今沒(méi)有把生育計(jì)劃排上日程。“雖然父母一直希望我們盡快要孩子，但是因?yàn)榕掠绊懝ぷ鳎詻](méi)有考慮。”

徐甜甜說(shuō)，自己兩年前跳槽到現(xiàn)在的單位，因?yàn)槭撬綘I(yíng)企業(yè)，老板對(duì)女性職工的要求相對(duì)較嚴(yán)苛，“周?chē)簧偻氯肼毲皫啄甓疾桓疑⒆樱@似乎成了不成文的規(guī)定，有些懷孕的員工被調(diào)崗或者被‘邊緣化’，雖然大家知道這種所謂的‘規(guī)定’不合理，但是也不敢有怨言。”

“職場(chǎng)女性面臨的最大矛盾就是，職業(yè)上升時(shí)期與女性最佳婚育時(shí)期重合度高，人的精力和時(shí)間是有限的，兩方面重壓下很難取得平衡。”在北京某雜志社工作的白領(lǐng)汪寧接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)也道出了作為職場(chǎng)女性的無(wú)奈。

與徐甜甜不同，28歲的汪寧雖然未婚未育，不用顧忌來(lái)自家庭的壓力，但是她同樣也有自己的困擾，“‘全面兩孩’政策實(shí)施后，未婚未育的女性更擔(dān)心遭遇職場(chǎng)歧視，用人單位會(huì)將這樣的女性視為‘不穩(wěn)定因素’，其在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力也隨之被大大削弱。這樣看來(lái)，無(wú)論是生育還是不生育都會(huì)影響職場(chǎng)女性的發(fā)展。”

資料圖 中新社發(fā) 劉文華 攝

維護(hù)“半邊天”職場(chǎng)權(quán)利 亟需完善法律救濟(jì)機(jī)制

數(shù)據(jù)顯示，2013年，中國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重已經(jīng)達(dá)到45%。但就是在這樣一個(gè)“婦女能頂半邊天”的社會(huì)中，性別歧視的問(wèn)題卻常年困擾著職場(chǎng)女性，如何破解這一難題，成為全社會(huì)需要思考的問(wèn)題。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱接受記者采訪時(shí)表示，女性就業(yè)面臨的障礙是多種因素交織在一起形成的社會(huì)問(wèn)題，受社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的影響，很多企業(yè)在當(dāng)下的環(huán)境里，做到完全沒(méi)有性別歧視很困難，且“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想觀念也一直在影響著女性的就業(yè)。

“但最主要的問(wèn)題是，我們現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)女性勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，尚沒(méi)有十分嚴(yán)格的規(guī)定，法律文本多是原則性的，因此落實(shí)情況不佳，一旦女性就業(yè)遇到歧視，沒(méi)有具有較強(qiáng)可操作性的法律法規(guī)去依照?qǐng)?zhí)行。”

常凱強(qiáng)調(diào)，目前女性就業(yè)維權(quán)案例甚少，成功的更少，維權(quán)難最主要還是因?yàn)榉删唧w操作性不強(qiáng)，法律救濟(jì)途徑不完善。女性遭到就業(yè)歧視怎辦么？針對(duì)類(lèi)似問(wèn)題，應(yīng)該將具體的法律條款細(xì)化，增強(qiáng)可操作性。

另外，常凱認(rèn)為，目前現(xiàn)有政策配套不足。他表示，女性的生理特點(diǎn)決定了其要休產(chǎn)假、哺乳假等，這必然會(huì)增加企業(yè)用工成本，而如果讓企業(yè)完全承擔(dān)也存在困難。“從保護(hù)女性就業(yè)角度出發(fā)，政府應(yīng)當(dāng)給予企業(yè)一些相應(yīng)補(bǔ)助，同時(shí)在社保、生育保險(xiǎn)等領(lǐng)域增加投入，具體細(xì)化措施還需要研究。”

“此外，工會(huì)組織也要發(fā)揮作用，維護(hù)女性權(quán)益，不要只成為‘走過(guò)場(chǎng)’的擺設(shè)。”常凱說(shuō)。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)

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