趨勢四，從選才標準看，用人單位更加看重學生綜合素質。

用人單位對2016屆高校畢業生的質量總體上表示滿意，主要看重畢業生3個方面的素質，一是學習成績和學習態度，二是對用人單位忠誠度和吃苦耐勞的精神，三是實踐經歷。大多數單位表示，將通過崗前培訓進一步提升畢業生崗位勝任力，幫助其提高綜合素質，能夠較快進入崗位角色；但部分專業性較強、技術要求較高的單位，則對畢業生綜合素質要求較高，特別注重畢業生在校期間專業知識基礎學習情況和實習實踐經歷，主要體現在醫學、化工、材料、軟件編程、小語種等專業。成都市高新區社區服務中心招聘負責人說，“歡迎重慶學生參加應聘。只要學生具備基本素質，經過我們三個月集中培訓后，都能較好適應崗位工作”。深圳市寶安區人民醫院招聘負責人說，“我們年薪起薪15萬，重慶醫科大學畢業生知識過硬，實踐能力強，我們每年都會來重慶選人，優秀學生我們會照單接收”。

趨勢五，從學生期望看，畢業生就業期望值越來越趨于理性。

在畢業生薪酬方面，畢業研究生的期望薪酬集中在3500-5000/月元，本科畢業生期望在3000-4000元/月，?？飘厴I生期望在2500-3000元/月。目前用人單位對不同層次應屆畢業生開出的薪資普遍低于畢業生期望值，差距大概在500元左右，較去年畢業生薪資期望與用人單位實際支付薪酬差距幅度呈現縮小的趨勢，表明畢業生就業期望不再“眼高手低”。

從就業區域流向看，畢業生不再盲目挑選“北上廣”地區的就業崗位，離家較近、條件較好的崗位成為大學畢業生的首選。在招聘會現場，重慶醫科大學附屬第一、二醫院應聘者十分踴躍，河南安陽、河北秭歸等縣人民醫院雖然表示“代編當場簽約”，也難吸引到優秀學生前去應聘。據今年畢業生初次就業的情況統計，留在西部地區就業的占79.97%(其中重慶64.17%，四川7.47%，其他省區8.33%），比上年提高近10個百分點；到東部省區就業占13.62%；到中部省區就業占5.38%；還有約1%的畢業生選擇到港澳臺及其他國家學習或就業。重慶大學2016屆建筑專業畢業生張海波說，“國家推進‘一帶一路’和長江經濟帶建設，重慶面臨千載難逢的發展機遇，將吸引更多優秀人才來渝就業，我打算留在重慶為家鄉建設做貢獻，沒考慮舍近求遠到外地就業”。

為促使高校大學生充分就業，下一步，我市還將整合資源、拓展渠道，開展貧困生就業幫扶、送崗位進高校、特殊群體招聘專場、校企交流、網上雙選等系列就業活動。預計到2016年6月，全市各類招聘活動將達5000余場次，累計提供用人單位4.2萬余家，崗位55萬余個，崗位數與畢業生總數比將達到2.5:1，確保2016屆大學畢業生就業率邁上一個新臺階。