【光明論壇】

作者：丁明磊（科技部新質生產力促進中心研究員）

青年興則國家興，青年強則國家強。在科技革命與產業變革加速突破的今天，青年科技人才作為科技創新的生力軍和突擊隊，其成長成才直接關系到國家科技競爭力的提升和高質量發展的成色。近日，北京市出臺了《關于加強卓越工程師隊伍建設的若干措施》，聚焦青年工程技術人才的培養、使用與激勵精準發力，既體現了服務國家戰略的主動擔當，也為新時代青年科技人才隊伍建設提供了可資借鑒的地方樣本。

放眼全國，一系列舉措正在持續強化對青年科技人才的戰略支持。著眼于科研“起跑線”，在國家重點研發計劃中專設青年科學家項目，賦予40歲以下科研人員牽頭重大任務的機會，并擴大其在人財物支配和技術路線決策上的自主權；在資源配置上，顯著提高國家自然科學基金、國家社會科學基金對青年項目的資助比例，為其潛心探索提供穩定支撐；更關鍵的是，推動人才評價體系深層次改革，打破唯論文、唯“帽子”、唯學歷等桎梏，逐步建立起以創新價值、能力、貢獻等為核心的多元評價機制。這些舉措不僅回應了青年人才成長中的現實關切，也為地方實踐提供了制度遵循和方向指引。進一步促進青年科技人才脫穎而出，需要凝聚多方合力、強化協同聯動，從制度供給、環境營造、資源傾斜等方面精準施策、一體推進。

在傳統培養模式中，高校與產業脫節、理論與實踐割裂等問題長期制約著青年人才創新能力的釋放。北京此次立足戰略性新興產業和未來產業發展需要，布局建設產教融合創新聯合體，推行“高校學習+聯合體實踐”的培養路徑，讓青年在解決真實工程問題中錘煉本領。面向未來，更需打破學科壁壘，推動“新工科”與交叉學科深度融合，支持高校開設微專業、聯合學位等靈活培養模式；同時，在關鍵核心技術攻關項目中設立青年首席工程師崗位，讓青年人才在重大項目中經風雨、見世面、長才干。通過校企“雙導師”或“導師組”制度，有效整合學術資源與產業需求，實現人才培養與崗位能力的無縫對接，幫助青年從入行之初就錨定創新方向、明晰發展路徑。

創新之路從來不是一帆風順的，這既需要個體有勇攀高峰的志氣，也呼喚寬容失敗的政策保障。在這方面，廣東省實施的“珠江人才計劃”“廣東特支計劃”等重點人才項目頗具示范意義，對在產業創新、技術突破中表現突出的青年人才，給予約百萬元科研資助資金，并配套住房安居、子女教育等一攬子保障，同時將其納入省級優秀人才庫，優先推薦參評國家級榮譽。這種“真金白銀+榮譽激勵+生活保障”的組合拳，極大增強了青年人才的歸屬感與使命感。更深層次看，人才培養還需大力弘揚科學家精神、工匠精神和勞模精神，通過舉辦青年工程師發展論壇、選樹先進典型等方式，講好青年科技人才的奮斗故事，營造尊重知識、鼓勵創新的社會風尚。同時，加快完善科研容錯糾錯機制，明確探索性研究的合理邊界，鼓勵青年敢于挑戰未知、勇于試錯突破，讓創新活力在寬松環境中充分涌流。

科技攻關非一日之功，青年成長尤需長期穩定的制度保障。放眼全國，長三角地區已率先建立跨區域人才流動機制，破除戶籍、地域壁壘，推動科研設備、項目資源共建共享；科技部持續推進減負專項行動，幫助青年科技人員從填表、報銷等非科研負擔中解放出來，保證充足的科研時間。在科技人才評價改革試點中，對作出突出貢獻的優秀青年科技人才破格晉升職稱，對從事基礎研究的青年科技人才探索長周期考核；人社部門也在職稱評審中開辟綠色通道，對在重點技術攻關中作出突出貢獻者予以破格晉升。這啟示我們，應秉持“跨領域協同發力”的治理思路，構建政府、高校、企業、社會多方參與的生態體系：政府重在優化評價機制，以實績為導向，打破唯論文、唯專利的固化思維；企業要發揮用人主體作用，通過項目合作、聯合攻關搭建施展平臺，并將實訓經歷納入司齡統計范疇、完善薪酬晉升通道；社會則需搭建高水平學術交流與成果展示平臺，促進思想碰撞與能力提升，讓青年在開放環境中茁壯成長。

科技強國的宏圖偉業，歸根結底要靠一代又一代青年科技人才接續奮斗。唯有既搭好干事創業的“硬平臺”，又營造保駕護航的“軟環境”，才能讓青年人才成長有路徑、發展有空間、價值被看見、貢獻被銘記。期待各地以前瞻視野、務實舉措，為青年科技人才鋪路搭橋、松綁賦能，讓更多“千里馬”在加快建設科技強國、實現高水平科技自立自強的偉大征程中競相奔騰，書寫無愧于時代的青春華章。

《光明日報》（2026年01月16日 02版）

[ 責編：李伯璽 ]